Kuno Bellers Entwicklungstabelle Erklärt
Okay, Freunde, mal ehrlich: Wer von uns hat nicht schon mal versucht, sich im Dschungel der Personalentwicklung zurechtzufinden? Und wer ist dabei nicht über die gefürchtete, aber irgendwie auch faszinierende Entwicklungstabelle von Kuno Beller gestolpert?
Kuno Beller, klingt fast wie ein Comic-Held, oder? Aber keine Sorge, er rettet keine Jungfrauen in Not, sondern eher deine Karriere – zumindest, wenn du seine Tabelle verstehst. Stell dir vor, du bist beim Bäcker. Es gibt Brötchen (deine aktuellen Fähigkeiten) und du willst eine Torte backen (dein Karriereziel). Bellers Tabelle ist quasi das Rezept!
Was ist diese Tabelle überhaupt?
Ganz einfach: Die Bellersche Entwicklungstabelle ist ein Modell, das beschreibt, wie wir uns im Job entwickeln. Also nicht nur was wir können, sondern auch wie gut wir es können. Von absoluten Anfängern bis zu den absoluten Profis, die quasi schon im Schlaf die kompliziertesten Aufgaben lösen. Denk an deinen ersten Tag im Job: Panik pur, oder? Bellers Tabelle fängt genau da an.
Es geht darum, Kompetenzen zu bewerten. Stell dir vor, Kompetenzen sind Pokemon. Du fängst mit einem kleinen Raupy an (null Ahnung) und trainierst es, bis es zu einem mächtigen Bisaflor wird (Experte in seinem Gebiet!).
Die verschiedenen Stufen – Eine Reise durchs Kompetenz-Land
Bellers Tabelle hat in der Regel vier Stufen, manchmal auch fünf, je nachdem, wer sie gerade interpretiert. Aber die Essenz bleibt gleich:
- Stufe 1: "Ich hab' keinen Plan!" Das ist der absolute Anfänger. Du weißt nicht, was du tust, und brauchst jemanden, der dir jeden Schritt erklärt. Erinnert dich das an deinen ersten Versuch, einen IKEA-Schrank zusammenzubauen?
- Stufe 2: "Ich kann das mit Anleitung!" Du verstehst die Grundlagen und kannst Aufgaben erledigen, aber nur, wenn jemand über deine Schulter guckt und dir Anweisungen gibt. So wie beim Kochen nach Rezept – wehe, du vergisst ein Gramm Salz!
- Stufe 3: "Ich kann das alleine!" Hier fängt der Spaß an! Du hast genug Erfahrung, um Aufgaben selbstständig zu erledigen. Du bist der Meister-IKEA-Schrank-Aufbauer, der keine Anleitung mehr braucht!
- Stufe 4: "Ich bin der Yoda der Kompetenz!" Du bist der Experte. Du beherrschst dein Gebiet in- und auswendig und kannst sogar anderen beibringen, wie es geht. Du bist der Gordon Ramsay der Küche, der blind die besten Gerichte zaubert.
Manchmal gibt es noch eine fünfte Stufe, die sogenannte "Innovation". Hier geht es darum, nicht nur zu beherrschen, sondern auch Neues zu schaffen, Prozesse zu verbessern und Dinge anders zu denken. Du bist der Elon Musk deiner Branche, der die Welt verändert!
Warum ist das Ganze wichtig?
Weil du mit der Bellerschen Entwicklungstabelle deinen Fortschritt tracken kannst. Du siehst schwarz auf weiß, wo du stehst und wo du hin willst. Es ist wie eine Landkarte für deine Karriere. Außerdem hilft es deinem Chef, dich besser einzuschätzen und dich entsprechend zu fördern.
Stell dir vor, du willst eine Gehaltserhöhung. Wenn du deinem Chef anhand der Tabelle zeigen kannst, dass du von Stufe 2 auf Stufe 3 aufgestiegen bist, hast du wesentlich bessere Argumente, als wenn du nur sagst: "Ich bin super!".
Also, keine Panik!
Die Bellersche Entwicklungstabelle ist kein Hexenwerk. Sie ist ein nützliches Werkzeug, um deine Entwicklung zu verstehen und zu steuern. Und hey, selbst wenn du mal eine Stufe zurückfällst (wir alle haben mal einen schlechten Tag!), ist das kein Weltuntergang. Einfach wieder aufraffen und weiter trainieren – bis du der Yoda deiner Kompetenz bist!
Denk dran: Entwicklung ist ein Marathon, kein Sprint. Also, schnapp dir deine Laufschuhe (oder deinen IKEA-Schraubenzieher) und leg los!
