2 Mal Krank In Der Probezeit

Stell dir vor, du hast endlich deinen Traumjob bekommen und steckst mitten in der Probezeit. Alles läuft gut, du lernst neue Leute kennen, saugst Wissen auf wie ein Schwamm – und dann erwischt es dich: Du wirst krank. Und nicht nur einmal, sondern gleich zweimal! Was nun? Panik ist verständlich, aber keine Sorge, wir klären auf, was du wissen musst und wie du am besten damit umgehst.

Was ist die Probezeit überhaupt und warum ist sie so wichtig?

Die Probezeit ist eine Art "Kennenlernphase" zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Sie dient dazu, herauszufinden, ob du und der Job wirklich zusammenpassen. Während der Probezeit gelten oft verkürzte Kündigungsfristen, was bedeutet, dass beide Seiten den Arbeitsvertrag schneller beenden können. Aber das bedeutet nicht, dass du bei jeder Kleinigkeit gleich rausfliegst. Es geht vielmehr darum, dass sich beide Seiten einen Eindruck voneinander verschaffen können.

Warum macht man sich Sorgen, wenn man in der Probezeit krank wird?

Die Sorge ist verständlich. Du möchtest einen guten Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du zuverlässig bist. Krankheit kann diesen Plan durchkreuzen und das Gefühl erzeugen, dass du dich rechtfertigen musst. Es entsteht leicht der Eindruck, dass du als unzuverlässig oder gar als "Simulant" abgestempelt werden könntest. Aber lass uns das genauer betrachten.

Krank in der Probezeit: Deine Rechte und Pflichten

Auch in der Probezeit hast du Rechte und Pflichten, wenn du krank wirst. Es ist wichtig, diese zu kennen, um richtig zu handeln und unnötigen Stress zu vermeiden.

Die wichtigsten Pflichten:

• Meldepflicht: Du musst dich sofort bei deinem Arbeitgeber krankmelden. Am besten telefonisch, und zusätzlich noch per E-Mail oder Nachricht.
• Nachweispflicht: Ab wann du ein ärztliches Attest (die sogenannte Krankschreibung) brauchst, ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Oft ist das ab dem 3. Krankheitstag, aber es kann auch schon früher sein. Frag im Zweifelsfall nach!
• Verhaltenspflicht: Du solltest alles unterlassen, was deine Genesung verzögern könnte. Also nicht mit Fieber ins Kino gehen oder schwere körperliche Arbeit verrichten.

Deine wichtigsten Rechte:

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Wenn du angestellt bist und deine Beschäftigung schon länger als vier Wochen dauert, hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Das bedeutet, dass du dein Gehalt weiterbekommst, auch wenn du krank bist. Für bis zu sechs Wochen.
• Kündigungsschutz (eingeschränkt): Auch in der Probezeit bist du nicht völlig ungeschützt vor Kündigungen. Eine Kündigung wegen Krankheit ist grundsätzlich möglich, aber nicht ohne Weiteres zulässig. Sie darf beispielsweise nicht willkürlich sein oder gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen.

Was tun, wenn du zweimal in der Probezeit krank bist?

Okay, du warst schon einmal krank und jetzt hat es dich wieder erwischt. Was nun? Hier sind ein paar Tipps, wie du die Situation am besten meisterst:

1. Kommunikation ist der Schlüssel

Sprich offen mit deinem Vorgesetzten oder deiner Personalabteilung. Erkläre die Situation ehrlich und betone, dass du gerne arbeiten möchtest und alles dafür tust, schnell wieder gesund zu werden. Zeige dein Engagement und deine Motivation. Vermeide es, dich zu rechtfertigen, aber zeige Verständnis, wenn dein Arbeitgeber Bedenken hat.

2. Ärztliche Bescheinigungen ernst nehmen

Gehe zum Arzt und lass dich gründlich untersuchen. Nimm die Krankschreibung ernst und kure dich richtig aus. Es bringt nichts, krank zur Arbeit zu gehen und dann noch länger auszufallen. Eine korrekte ärztliche Bescheinigung ist auch wichtig, um deine Krankheit nachzuweisen.

3. Eigeninitiative zeigen

Biete an, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn es deine Erkrankung zulässt. Vielleicht kannst du E-Mails beantworten oder administrative Aufgaben erledigen. Zeige, dass du auch im Krankenstand bereit bist, dich einzubringen. Das demonstriert dein Engagement und deine Zuverlässigkeit.

4. Dokumentiere alles

Führe ein Protokoll über deine Krankmeldungen, Arztbesuche und Gespräche mit deinem Arbeitgeber. Das kann im Streitfall hilfreich sein, um deine Situation zu dokumentieren und deine Rechte zu verteidigen. Notiere dir Datum, Uhrzeit und Gesprächsinhalte.

5. Keine Panik!

Auch wenn es schwerfällt: Bleibe ruhig und besonnen. Zwei Krankheitsphasen in der Probezeit sind nicht automatisch ein Kündigungsgrund. Solange du deine Pflichten erfüllst und offen kommunizierst, hast du gute Chancen, die Probezeit erfolgreich zu bestehen.

Mögliche Konsequenzen und wie du sie vermeidest

Obwohl eine Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit nicht so einfach ist, gibt es dennoch Situationen, in denen dein Arbeitgeber Bedenken haben könnte. Hier sind einige mögliche Konsequenzen und Tipps, wie du sie vermeidest:

1. Zweifel an deiner Eignung

Dein Arbeitgeber könnte Zweifel daran haben, ob du den Anforderungen des Jobs gewachsen bist, wenn du häufig krank bist. Zeige, dass du motiviert und leistungsbereit bist, sobald du wieder gesund bist. Übernimm Verantwortung und liefere gute Ergebnisse.

2. Beeinträchtigung des Betriebsablaufs

Deine Krankheitsphasen können den Betriebsablauf stören, besonders wenn du in einem kleinen Team arbeitest. Biete an, Aufgaben vorzubereiten oder zu delegieren, bevor du in den Krankenstand gehst. Das zeigt, dass du an die Auswirkungen deiner Abwesenheit denkst.

3. Verlängerung der Probezeit

In manchen Fällen kann der Arbeitgeber die Probezeit verlängern, um dich besser kennenzulernen und deine Leistungsfähigkeit zu beurteilen. Sprich offen über deine Ziele und Erwartungen und zeige, dass du bereit bist, dich zu beweisen. Nutze die verlängerte Probezeit als Chance, dich zu profilieren.

4. Kündigung

Die Kündigung ist der schlimmste Fall, aber nicht unvermeidlich. Wenn dein Arbeitgeber dich aufgrund deiner Krankheit kündigt, lass dich rechtlich beraten. Prüfe, ob die Kündigung rechtens ist und ob du Anspruch auf eine Abfindung hast.

Was sagt das Gesetz? Ein kleiner Exkurs

Es ist wichtig zu verstehen, dass das deutsche Arbeitsrecht dir einige Rechte einräumt, auch in der Probezeit. Wie bereits erwähnt, ist eine Kündigung wegen Krankheit nicht ohne Weiteres möglich. Der Arbeitgeber muss triftige Gründe haben, die über die bloße Krankheit hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise:

• Wiederholte Kurzerkrankungen: Wenn du ständig nur für kurze Zeit ausfällst und dadurch der Betriebsablauf erheblich gestört wird.
• Langandauernde Krankheit: Wenn absehbar ist, dass du für längere Zeit nicht arbeiten kannst und dadurch dem Unternehmen hohe Kosten entstehen.
• Fehlende Eignung für den Job: Wenn deine Krankheit dich daran hindert, die wesentlichen Aufgaben deines Jobs zu erfüllen.

Aber Achtung: Der Arbeitgeber muss diese Gründe nachweisen. Einfach so kündigen kann er dir nicht. Lass dich im Zweifelsfall von einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Gewerkschaft beraten.

Prävention ist besser als Nachsorge: Tipps für deine Gesundheit

Natürlich ist es am besten, gar nicht erst krank zu werden. Hier sind ein paar Tipps, wie du deine Gesundheit stärken und dein Immunsystem unterstützen kannst:

• Gesunde Ernährung: Achte auf eine ausgewogene Ernährung mit viel Obst, Gemüse und Vollkornprodukten.
• Regelmäßige Bewegung: Treibe Sport oder gehe regelmäßig spazieren. Bewegung stärkt dein Immunsystem und hilft dir, Stress abzubauen.
• Ausreichend Schlaf: Schlafmangel schwächt dein Immunsystem. Sorge für ausreichend Schlaf und eine gute Schlafhygiene.
• Stressmanagement: Finde Wege, um Stress abzubauen, zum Beispiel durch Entspannungsübungen, Yoga oder Meditation.
• Hygiene: Wasche dir regelmäßig die Hände und achte auf eine gute Hygiene, um dich vor Infektionen zu schützen.

Fazit: Bleib positiv und handle proaktiv

Zweimal krank in der Probezeit zu sein, ist sicherlich keine ideale Situation, aber auch kein Weltuntergang. Wichtig ist, dass du offen kommunizierst, deine Pflichten erfüllst und Eigeninitiative zeigst. Bleibe positiv und konzentriere dich darauf, deine Aufgaben bestmöglich zu erledigen, sobald du wieder gesund bist. Nutze die Probezeit, um dich zu beweisen und zu zeigen, was du kannst. Mit der richtigen Einstellung und den richtigen Maßnahmen kannst du die Probezeit erfolgreich meistern und deinen Traumjob behalten. Denke daran: Deine Gesundheit ist wichtig und du hast Rechte, die du kennen und verteidigen solltest.