Befristeter Arbeitsvertrag Kündigung Durch Arbeitgeber
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Stell dir einen befristeten Arbeitsvertrag wie eine Mietwohnung für eine bestimmte Zeit vor. Du mietest sie für ein Jahr, und danach ist der Vertrag automatisch beendet. Genauso ist es beim befristeten Arbeitsvertrag: Er hat einen klaren Anfangs- und Endpunkt. Befristete Arbeitsverträge sind in Deutschland üblich, besonders für Projekte oder zur Probe.
Ein wichtiger Punkt: Ein befristeter Vertrag endet automatisch, wenn die vereinbarte Zeit vorbei ist. Anders als beim unbefristeten Vertrag, bei dem du kündigen musst, "läuft" der befristete Vertrag einfach aus. Denke an einen Countdown-Timer: Wenn die Zeit abgelaufen ist, klingelt es und der Vertrag ist vorbei.
Kann der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen?
Hier wird es komplizierter. Die Antwort ist: Grundsätzlich nein. Stell dir vor, du hast ein Ticket für ein Konzert, das in einem Monat stattfindet. Der Veranstalter kann das Konzert nicht einfach absagen, es sei denn, es gibt einen triftigen Grund. Ähnlich verhält es sich beim befristeten Arbeitsvertrag: Der Arbeitgeber ist an die vereinbarte Laufzeit gebunden.
Aber es gibt Ausnahmen! Wie bei fast allen Regeln gibt es auch hier Hintertüren. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber während der Laufzeit des befristeten Vertrages ist nur dann möglich, wenn eine ordentliche Kündigung im Vertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Dies muss klar und deutlich im Vertrag stehen.
Wenn im Vertrag nichts von einer Kündigung steht, dann ist eine vorzeitige Kündigung durch den Arbeitgeber in der Regel ausgeschlossen. Der Arbeitgeber muss bis zum Ende der Vertragslaufzeit warten. Denk an das Konzertticket: Wenn der Veranstalter das Konzert absagt, obwohl er es nicht darf, muss er dir wahrscheinlich Schadensersatz zahlen.
Die Ausnahmen bestätigen die Regel
Es gibt aber noch eine weitere wichtige Ausnahme: Die außerordentliche Kündigung. Stell dir vor, ein Mitarbeiter stiehlt Firmengeld. In so einem Fall kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter fristlos entlassen, egal ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist. Die außerordentliche Kündigung ist eine Art "Notfallknopf", der gedrückt werden kann, wenn es schwerwiegende Gründe gibt.
Gründe für eine außerordentliche Kündigung sind beispielsweise: Schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, Diebstahl, Betrug oder Arbeitsverweigerung. Wichtig ist, dass diese Gründe so schwerwiegend sein müssen, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Vertragslaufzeit nicht zugemutet werden kann.
Ein Beispiel: Ein Koch, der in einem Restaurant mit befristetem Vertrag arbeitet, weigert sich plötzlich, Essen zuzubereiten. Der Arbeitgeber kann ihn wahrscheinlich fristlos entlassen, weil der Koch seine Hauptpflichten verletzt hat.
Was tun, wenn der Arbeitgeber kündigt?
Wenn dein Arbeitgeber dir einen befristeten Arbeitsvertrag kündigt, obwohl dies nicht erlaubt ist, solltest du dich unbedingt wehren. Der erste Schritt ist, die Kündigung genau zu prüfen. Steht im Vertrag etwas von einer Kündigungsmöglichkeit? Wenn nicht, dann ist die Kündigung wahrscheinlich unwirksam.
Der nächste Schritt ist, so schnell wie möglich einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Ein Anwalt kann dir helfen, deine Rechte durchzusetzen und eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Das bedeutet, dass du vor Gericht ziehst und darum kämpfst, dass die Kündigung für ungültig erklärt wird. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung! Hier tickt die Uhr!
Denke daran: Du bist nicht machtlos. Auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag hast du Rechte, die du verteidigen kannst. Informiere dich, hole dir Rat und kämpfe für dein Recht!
