Darf Man In Der Probezeit Wegen Krankheit Gekündigt Werden
Darf man in der Probezeit wegen Krankheit gekündigt werden? Die kurze Antwort: Ja, das ist grundsätzlich möglich. Aber es gibt einiges zu beachten. Während der Probezeit gelten nämlich besondere Regeln.
Was ist die Probezeit? Die Probezeit ist der Zeitraum am Anfang eines Arbeitsverhältnisses. Sie dient dazu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen können, ob sie zueinander passen. Sie dauert in der Regel sechs Monate, kann aber auch kürzer sein.
Wie funktioniert die Kündigung während der Probezeit bei Krankheit? Während der Probezeit ist der Kündigungsschutz stark eingeschränkt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber keinen besonderen Grund für die Kündigung benötigt. Er kann dich also auch kündigen, wenn du krank bist. Die Kündigungsfrist ist oft sehr kurz, meistens nur zwei Wochen. Das steht in deinem Arbeitsvertrag.
Stell dir vor, du hast einen neuen Job als Verkäufer in einem Sportgeschäft. Nach einem Monat bekommst du eine Grippe und fehlst eine Woche. Dein Chef ist nicht begeistert und kündigt dir nach deiner Rückkehr. Das ist leider möglich, da du dich noch in der Probezeit befindest.
Warum ist das wichtig zu wissen? Es ist wichtig, deine Rechte und Pflichten während der Probezeit zu kennen. Auch wenn du krank bist, solltest du dich so schnell wie möglich krankmelden und deinem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung (Attest) zukommen lassen. Das ist nicht nur eine Frage des Anstands, sondern auch wichtig für eventuelle Ansprüche, wie zum Beispiel Krankengeld.
Was bedeutet das für dich? Auch wenn der Arbeitgeber dich während der Probezeit wegen Krankheit kündigen darf, bedeutet das nicht, dass er dies willkürlich tun kann. Es gibt Grenzen. Eine Kündigung ist beispielsweise unwirksam, wenn sie gegen das Diskriminierungsverbot verstößt. Wenn du zum Beispiel aufgrund einer chronischen Erkrankung gekündigt wirst, könnte dies eine Diskriminierung darstellen und die Kündigung anfechtbar sein.
Was kannst du tun, wenn du gekündigt wirst? Zunächst einmal: Ruhe bewahren! Prüfe die Kündigung genau. Ist sie formell korrekt? Wurde die Kündigungsfrist eingehalten? Hole dir im Zweifelsfall rechtlichen Rat ein. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann dir helfen, deine Rechte zu prüfen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Fazit: Ja, du kannst während der Probezeit wegen Krankheit gekündigt werden, da der Kündigungsschutz sehr gering ist. Aber es gibt Ausnahmen und Grenzen. Informiere dich über deine Rechte und Pflichten und suche dir im Zweifelsfall professionelle Hilfe.
Denke daran: Eine Kündigung während der Probezeit ist zwar ärgerlich, aber kein Weltuntergang. Nutze die Zeit, um dich neu zu orientieren und einen Job zu finden, der besser zu dir passt.
