Fragen Beim Bewerbungsgespräch An Den Arbeitgeber

Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, dass du überzeugt wirst. Es geht auch darum, dass du den potenziellen Arbeitgeber unter die Lupe nimmst. Fragen beim Bewerbungsgespräch an den Arbeitgeber zu stellen, zeigt Interesse, Engagement und hilft dir, die richtige Entscheidung zu treffen.

Warum Fragen Stellen?

Fragen zu stellen ist wichtig, weil:

• Du Informationen bekommst: Du erfährst mehr über die Firma, die Aufgaben und die Unternehmenskultur.
• Du Interesse zeigst: Es signalisiert, dass du dich wirklich für die Stelle interessierst.
• Du dich abhebst: Gut durchdachte Fragen beeindrucken den Interviewer.
• Du Fehlentscheidungen vermeidest: Es hilft dir, herauszufinden, ob der Job wirklich zu dir passt.

Wann Fragen Stellen?

Meistens gibt es am Ende des Gesprächs eine explizite Frage: "Haben Sie noch Fragen an uns?". Aber auch während des Gesprächs kannst du passende Fragen einbauen, wenn sich eine Gelegenheit ergibt.

Welche Fragen Stellen? – Ein Leitfaden

Hier sind einige Beispiele, unterteilt nach Themen, um dir Ideen zu geben:

1. Die Rolle und Aufgaben

Diese Fragen helfen dir, ein klares Bild von deinen zukünftigen Aufgaben zu bekommen.

• "Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?"
• "Welche sind die größten Herausforderungen, die in dieser Rolle zu erwarten sind?"
• "Welche Erwartungen haben Sie an mich in den ersten drei/sechs/zwölf Monaten?"
• "Wie wird der Erfolg in dieser Position gemessen?"
• "Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Spezialisierung innerhalb dieser Rolle?"

2. Das Team und die Unternehmenskultur

Hier geht es darum, herauszufinden, ob du dich im Team wohlfühlen würdest und ob die Unternehmenskultur zu dir passt.

• "Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?"
• "Wie sieht die Zusammenarbeit im Team aus? Gibt es regelmäßige Teammeetings?"
• "Welche Möglichkeiten gibt es, sich mit Kollegen auszutauschen und zu vernetzen?"
• "Gibt es außerberufliche Aktivitäten oder Teamevents?"
• "Wie wird Feedback im Unternehmen gehandhabt?"

3. Entwicklungsmöglichkeiten und Karriere

Diese Fragen zeigen, dass du langfristig denkst und dich weiterentwickeln möchtest.

• "Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es innerhalb des Unternehmens?"
• "Gibt es interne Programme zur Förderung von Mitarbeitern?"
• "Wie unterstützt das Unternehmen die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter?"
• "Gibt es die Möglichkeit, an Projekten in anderen Abteilungen mitzuwirken?"
• "Wie oft werden Mitarbeitergespräche geführt, um Ziele und Entwicklungsperspektiven zu besprechen?"

4. Das Unternehmen

Zeige dein Interesse am Unternehmen selbst.

• "Was sind die Ziele des Unternehmens für die nächsten fünf Jahre?"
• "Wie positioniert sich das Unternehmen im Markt?"
• "Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?"
• "Wie engagiert sich das Unternehmen im sozialen Bereich?"
• "Was sind die größten Herausforderungen, denen sich das Unternehmen derzeit stellt?"

Was du vermeiden solltest

Es gibt auch Fragen, die du besser vermeiden solltest:

• Fragen, die bereits im Vorstellungsgespräch beantwortet wurden. Das zeigt, dass du nicht aufmerksam zugehört hast.
• Fragen, die du leicht online finden könntest. Informiere dich im Vorfeld gut!
• Fragen nach Gehalt und Urlaub in der ersten Gesprächsrunde. Konzentriere dich zuerst darauf, das Unternehmen und die Rolle kennenzulernen. Diese Themen kommen später.
• Negative oder kritische Fragen. Vermeide es, den Arbeitgeber in Frage zu stellen oder zu kritisieren.

Beispiele für schlechte und gute Fragen

Schlecht: "Was macht Ihre Firma eigentlich genau?" (Hättest du recherchieren können)

Gut: "Ich habe auf Ihrer Website von Ihrem Engagement für Nachhaltigkeit gelesen. Können Sie mir mehr über konkrete Initiativen erzählen, die Sie in diesem Bereich verfolgen?"

Schlecht: "Wie viel Urlaub bekomme ich?" (Zu früh im Prozess)

Gut: "Wie sieht die Work-Life-Balance für Mitarbeiter in dieser Position aus?" (Umschreibt das Thema eleganter)

Zusammenfassung

Fragen beim Bewerbungsgespräch an den Arbeitgeber sind ein wichtiger Bestandteil des Prozesses. Nutze die Gelegenheit, um Informationen zu sammeln, Interesse zu zeigen und herauszufinden, ob der Job wirklich zu dir passt. Bereite dich gut vor, stelle durchdachte Fragen und hinterlasse einen positiven Eindruck!