Fragen Die Man Im Bewerbungsgespräch Stellen Sollte

Stell dir vor: Du hast die Einladung zum Bewerbungsgespräch in der Tasche. Der Puls rast, die Nervosität steigt. Du hast dich intensiv vorbereitet, deine Antworten auf die erwarteten Fragen einstudiert. Aber was ist mit deinen Fragen? Viele Bewerber unterschätzen, wie wichtig es ist, selbst Fragen zu stellen. Sie sehen das Bewerbungsgespräch als einseitiges Verhör, bei dem sie sich beweisen müssen. Doch in Wirklichkeit ist es ein Dialog, eine Möglichkeit, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen.

Warum ist das so wichtig? Laut einer Studie von Glassdoor gaben 67% der Arbeitssuchenden an, dass die Unternehmenskultur ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen ein Jobangebot ist. Deine Fragen ermöglichen es dir, einen tieferen Einblick in diese Kultur zu gewinnen und zu beurteilen, ob du dich dort wohlfühlen würdest. Indem du kluge, durchdachte Fragen stellst, zeigst du Interesse, Engagement und Initiative. Du signalisierst, dass du dich nicht nur bewirbst, um irgendeinen Job zu bekommen, sondern dass du wirklich an dieser spezifischen Möglichkeit interessiert bist.

Warum eigene Fragen im Bewerbungsgespräch so wichtig sind

Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Es ist eine Gelegenheit für dich, das Unternehmen, das Team und die Position genauer kennenzulernen. Eigene Fragen zu stellen, ist dabei essentiell:

• Informationen sammeln: Du erhältst detailliertere Informationen über die Aufgaben, Erwartungen und Herausforderungen der Stelle.
• Interesse zeigen: Du signalisierst, dass du dich ernsthaft mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast.
• Passung prüfen: Du kannst beurteilen, ob die Unternehmenskultur, die Werte und die Arbeitsweise zu deinen eigenen Vorstellungen passen.
• Eindruck hinterlassen: Durchdachte Fragen können dich positiv von anderen Bewerbern abheben und zeigen, dass du strategisch denkst.
• Unsicherheiten beseitigen: Du kannst offene Fragen klären und Bedenken ausräumen, bevor du eine Entscheidung triffst.

Kurz gesagt: Deine Fragen sind ein entscheidender Faktor, um herauszufinden, ob der Job wirklich zu dir passt und um einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen.

Vorbereitung ist alles: So findest du die richtigen Fragen

Die besten Fragen sind solche, die zeigen, dass du dich vorbereitet hast und tatsächlich interessiert bist. Hier sind einige Tipps, wie du die richtigen Fragen für dein Bewerbungsgespräch findest:

• Recherchiere das Unternehmen: Besuche die Website, lies Blogartikel, Pressemitteilungen und Social-Media-Profile. Versuche, die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte zu verstehen.
• Analysiere die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung aufmerksam und notiere dir alle Punkte, die unklar oder interessant sind.
• Denke über deine Bedürfnisse nach: Was ist dir bei einem Job wichtig? Welche Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur suchst du?
• Formuliere spezifische Fragen: Vermeide allgemeine Fragen, die du leicht durch eine Google-Suche beantworten könntest. Formuliere stattdessen konkrete Fragen, die auf das Unternehmen und die Position zugeschnitten sind.

Beispiel: Anstatt zu fragen: "Was macht Ihr Unternehmen?", könntest du fragen: "Ich habe gelesen, dass Ihr Unternehmen kürzlich in den Bereich [spezifisches Projekt/Bereich] expandiert hat. Wie sehen die langfristigen Ziele für diesen Bereich aus und welche Rolle spielt diese Position dabei?"

Fragen, die du unbedingt stellen solltest (und warum)

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die du im Bewerbungsgespräch stellen kannst, unterteilt nach Themenbereichen:

Zur Rolle und den Aufgaben

• "Können Sie mir mehr über die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position erzählen?" (Hilft dir, ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag zu bekommen.)
• "Welche sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert wird?" (Zeigt, dass du dich nicht vor Herausforderungen scheust und bereit bist, dich anzupassen.)
• "Welche Erwartungen haben Sie an jemanden in dieser Position in den ersten 3, 6 oder 12 Monaten?" (Hilft dir, deine Ziele zu setzen und zu verstehen, worauf es dem Unternehmen ankommt.)
• "Wie wird der Erfolg in dieser Position gemessen?" (Macht die Leistungsbeurteilung transparent und hilft dir, dich darauf vorzubereiten.)
• "Gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Erlernen neuer Fähigkeiten in dieser Rolle?" (Zeigt dein Interesse an persönlichem und beruflichem Wachstum.)

Zum Team und der Unternehmenskultur

• "Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?" (Gibt dir einen Einblick in die Werte und die Atmosphäre im Unternehmen.)
• "Wie sieht die Zusammenarbeit im Team aus?" (Hilft dir, die Dynamik im Team zu verstehen.)
• "Gibt es regelmäßige Team-Meetings oder andere Möglichkeiten zum Austausch?" (Zeigt dein Interesse an Kommunikation und Zusammenarbeit.)
• "Wie fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance der Mitarbeiter?" (Ist besonders relevant, wenn dir ein ausgewogenes Verhältnis wichtig ist.)
• "Welche Möglichkeiten gibt es für soziale Aktivitäten oder Teambuilding-Maßnahmen?" (Kann dir einen Eindruck davon vermitteln, wie das Unternehmen den Zusammenhalt fördert.)

Zum Unternehmen und der Zukunft

• "Wie sehen die langfristigen Ziele des Unternehmens aus?" (Zeigt dein Interesse an der Vision und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.)
• "Welche Rolle spielt diese Position bei der Erreichung dieser Ziele?" (Hilft dir zu verstehen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.)
• "Gibt es aktuelle Projekte oder Initiativen, an denen das Unternehmen arbeitet?" (Zeigt dein Interesse an Innovation und Weiterentwicklung.)
• "Wie reagiert das Unternehmen auf Veränderungen in der Branche?" (Gibt dir einen Einblick in die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens.)
• "Was sind die größten Wachstumschancen für das Unternehmen in den nächsten Jahren?" (Zeigt dein Interesse an der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.)

Zum Thema Einarbeitung und Weiterbildung

• "Wie sieht der Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter aus?" (Hilft dir, dich auf den Einstieg vorzubereiten.)
• "Gibt es interne Schulungen oder Weiterbildungsangebote?" (Zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.)
• "Werde ich einen Mentor oder Buddy während meiner Einarbeitung haben?" (Bietet dir Unterstützung und Orientierung in den ersten Wochen.)
• "Welche Möglichkeiten gibt es, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln?" (Zeigt dein langfristiges Engagement.)
• "Werden externe Weiterbildungen oder Konferenzen gefördert?" (Zeigt dein Interesse am Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten.)

Wichtig: Passe die Fragen an die jeweilige Situation und das Unternehmen an. Verwende diese Beispiele als Inspiration und formuliere deine eigenen, individuellen Fragen.

Fragen, die du vermeiden solltest

Es gibt auch Fragen, die du im Bewerbungsgespräch besser vermeiden solltest. Diese Fragen können einen negativen Eindruck hinterlassen oder zeigen, dass du dich nicht ausreichend vorbereitet hast:

• Fragen, die bereits beantwortet wurden: Das zeigt, dass du nicht aufmerksam zugehört hast.
• Fragen, deren Antworten leicht online zu finden sind: Das zeigt, dass du dich nicht ausreichend vorbereitet hast.
• Fragen zu Gehalt und Urlaub (im ersten Gespräch): Konzentriere dich zunächst auf die Stelle und die Unternehmenskultur. Diese Themen kannst du später ansprechen.
• Negative oder kritische Fragen: Vermeide es, das Unternehmen oder die Mitarbeiter zu kritisieren.
• Fragen, die zu persönlich oder unangemessen sind: Achte auf die Grenzen des professionellen Rahmens.

Beispiel: Vermeide Fragen wie "Wie viele Urlaubstage habe ich?" im ersten Gespräch. Konzentriere dich stattdessen auf Fragen, die dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen.

Der richtige Zeitpunkt, um Fragen zu stellen

In den meisten Bewerbungsgesprächen wird dir am Ende des Gesprächs die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Wenn du während des Gesprächs etwas unklar ist, kannst du natürlich auch Zwischenfragen stellen. Achte jedoch darauf, dass du das Gespräch nicht unterbrichst und dass deine Fragen relevant für das Thema sind.

Beispiel: Wenn der Interviewer über ein bestimmtes Projekt spricht, kannst du fragen: "Das klingt sehr interessant. Könnten Sie mir mehr über die Rolle des Teams bei diesem Projekt erzählen?"

Der Abschluss: Ein positiver Eindruck zählt

Am Ende des Gesprächs solltest du dich für die Zeit und die Informationen bedanken. Betone noch einmal dein Interesse an der Position und frage nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess.

Beispiel: "Vielen Dank für das interessante Gespräch. Ich bin sehr beeindruckt von [Unternehmen/Team/Projekt] und bin weiterhin sehr an der Position interessiert. Wie geht es jetzt weiter im Bewerbungsprozess?"

Fazit: Dein Fragen sind dein Schlüssel zum Erfolg

Deine Fragen im Bewerbungsgespräch sind mehr als nur eine Pflichtübung. Sie sind eine Chance, dich positiv hervorzuheben, wertvolle Informationen zu sammeln und herauszufinden, ob der Job wirklich zu dir passt. Bereite dich gut vor, formuliere durchdachte Fragen und zeige dein Interesse und Engagement. So erhöhst du deine Chancen auf deinen Traumjob und startest erfolgreich in deine neue Karriere!

Denke daran: Ein Bewerbungsgespräch ist ein Dialog. Nutze deine Chance, um das Unternehmen kennenzulernen und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.