Fristlose Kündigung In Der Probezeit Wegen Krankheit

Eine fristlose Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitsverhältnis sofort beendet wird. Es gibt keine Kündigungsfrist.

In der Probezeit ist die Kündigungsfrist oft sehr kurz (z.B. zwei Wochen). Eine fristlose Kündigung ist in der Probezeit trotzdem nur in Ausnahmefällen erlaubt. Sie ist an strenge Bedingungen geknüpft.

Kann ein Arbeitgeber während der Probezeit fristlos kündigen, wenn der Arbeitnehmer krank ist? Die Antwort ist: grundsätzlich nein. Eine Krankheit ist kein automatischer Grund für eine fristlose Kündigung.

Wann ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit möglich?

Es gibt nur wenige Situationen, in denen das möglich ist. Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund haben. Dieser Grund muss so schwerwiegend sein, dass es dem Arbeitgeber unzumutbar ist, die kurze Kündigungsfrist der Probezeit abzuwarten.

Ein wichtiger Grund könnte vorliegen, wenn:

• Der Arbeitnehmer die Krankheit vorgetäuscht hat, um sich Vorteile zu verschaffen. Beispiel: Er hat ein gefälschtes Attest vorgelegt.
• Der Arbeitnehmer durch sein Verhalten die Genesung absichtlich verzögert.
• Die Krankheit des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis massiv und dauerhaft beeinträchtigt. Dies ist aber sehr selten in der kurzen Probezeit.

Beispiele zur Verdeutlichung:

Beispiel 1: Ein neuer Mitarbeiter im Lager meldet sich am ersten Tag krank. Er legt aber kein Attest vor. Er wird später dabei beobachtet, wie er putzmunter in der Stadt unterwegs ist. Hier könnte eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.

Beispiel 2: Eine Verkäuferin hat sich am dritten Tag in der Probezeit den Arm gebrochen. Sie kann ihren Job voraussichtlich mehrere Wochen nicht ausüben. Eine fristlose Kündigung ist in diesem Fall unwahrscheinlich. Der Arbeitgeber muss in der Regel die kurze Kündigungsfrist abwarten.

Was tun, wenn man eine fristlose Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit erhält?

Lassen Sie die Kündigung von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen. Eine fristlose Kündigung ist oft unwirksam. Sie können gegen die Kündigung klagen. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen.

Wichtiger Hinweis:

Der Arbeitgeber muss die Gründe für die fristlose Kündigung genau darlegen. Die Gründe müssen beweisbar sein. Eine pauschale Begründung reicht nicht aus.

Zusammenfassend: Eine fristlose Kündigung während der Probezeit wegen Krankheit ist nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Lassen Sie sich im Zweifelsfall rechtlich beraten. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen und zu verteidigen.

Denken Sie daran: Der Kündigungsschutz ist auch in der Probezeit nicht völlig ausgeschlossen. Er ist lediglich eingeschränkt.