Gehaltsvorstellung Mit Oder Ohne 13 Gehalt
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, müssen Sie oft Ihre Gehaltsvorstellung angeben. Das kann schwierig sein, besonders wenn Sie sich nicht sicher sind, ob das 13. Gehalt im Angebot enthalten ist. Was bedeutet das genau und wie gehen Sie damit um?
Was ist die Gehaltsvorstellung?
Die Gehaltsvorstellung ist der Betrag, den Sie für Ihre Arbeit verdienen möchten. Es ist Ihr erwartetes Jahresgehalt oder Stundenlohn. Manchmal fragen Unternehmen nach einer Spanne (z.B. 50.000 - 60.000 Euro), damit sie einen Eindruck von Ihren Erwartungen bekommen.
Was ist das 13. Gehalt?
Das 13. Gehalt ist eine Sonderzahlung, die viele Unternehmen zusätzlich zum regulären Gehalt zahlen. Es ist eine Art Jahresendbonus oder Weihnachtsgeld. Stellen Sie sich vor: Sie bekommen jeden Monat Ihr normales Gehalt, und im November oder Dezember bekommen Sie noch einmal ein zusätzliches Gehalt.
Gehaltsvorstellung: Mit oder ohne 13. Gehalt?
Hier wird es knifflig. Wenn das Unternehmen nach Ihrer Gehaltsvorstellung fragt, müssen Sie herausfinden, ob das 13. Gehalt bereits in dieser Zahl enthalten ist. Anders gesagt: Beziehen Sie sich auf Ihr Bruttojahresgehalt inklusive oder exklusive des 13. Gehalts?
Wie finden Sie es heraus?
Fragen Sie nach! Das ist der einfachste und beste Weg. Scheuen Sie sich nicht, im Bewerbungsgespräch oder per E-Mail zu fragen: "Bezieht sich die Gehaltsvorstellung auf das Jahresbruttogehalt inklusive oder exklusive eines möglichen 13. Gehalts?". Eine klare Frage vermeidet Missverständnisse.
Beispiel: Mit 13. Gehalt
Nehmen wir an, Sie möchten 50.000 Euro im Jahr verdienen inklusive des 13. Gehalts. Das bedeutet, dass Ihr monatliches Gehalt etwas niedriger wäre, da ein Teil davon als 13. Gehalt ausgezahlt wird.
Beispiel: Ohne 13. Gehalt
Wenn Sie 50.000 Euro exklusive des 13. Gehalts verlangen, bedeutet das, dass Sie zusätzlich zu den 50.000 Euro noch ein 13. Gehalt bekommen würden. Ihr tatsächliches Jahresgehalt wäre also höher als 50.000 Euro.
Warum ist das so wichtig?
Es ist wichtig, das zu klären, damit Sie keine falschen Erwartungen haben. Wenn Sie denken, Sie bekommen 50.000 Euro plus 13. Gehalt, und das Unternehmen meint 50.000 Euro inklusive, sind Sie am Ende enttäuscht.
Tipps für die Angabe der Gehaltsvorstellung
* Recherchieren Sie: Finden Sie heraus, was in Ihrer Branche und Position üblich ist. Nutzen Sie Gehaltsvergleichsportale. * Seien Sie realistisch: Ihre Gehaltsvorstellung sollte Ihre Erfahrung, Qualifikationen und den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen, widerspiegeln. * Seien Sie selbstbewusst: Nennen Sie einen Betrag, mit dem Sie zufrieden sind. * Bleiben Sie flexibel: Seien Sie bereit, über Ihr Gehalt zu verhandeln.
Was tun, wenn kein 13. Gehalt gezahlt wird?
Wenn das Unternehmen kein 13. Gehalt zahlt, sollten Sie Ihre Gehaltsvorstellung entsprechend anpassen. Fordern Sie ein höheres Grundgehalt, um das fehlende 13. Gehalt auszugleichen. Bedenken Sie auch, dass es andere Benefits geben kann, die das Gehalt aufwiegen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine betriebliche Altersvorsorge.
Zusammenfassung
Die Klärung der Frage, ob Ihre Gehaltsvorstellung das 13. Gehalt beinhaltet oder nicht, ist essentiell. Fragen Sie immer nach, recherchieren Sie gründlich und seien Sie bereit, zu verhandeln. So stellen Sie sicher, dass Sie fair bezahlt werden und zufrieden mit Ihrem Job sind.
