Gründe Für Eine Ordentliche Kündigung
Was ist eine ordentliche Kündigung?
Stell dir vor, du hast einen Mietvertrag für eine Wohnung. Eine ordentliche Kündigung ist wie das reguläre Beenden dieses Mietvertrags. Du hältst dich an die vereinbarte Kündigungsfrist und beendest das Arbeitsverhältnis oder den Vertrag, ohne dass es zu sofortigen Komplikationen kommt. Alles läuft nach Plan, wie im Vertrag vorgesehen.
Im Arbeitsrecht bedeutet das, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen beenden können. Es ist eine "saubere" Trennung, bei der beide Seiten ihre Pflichten erfüllen.
Gründe für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber kann dich nicht einfach so kündigen! Es braucht gute Gründe, die oft in drei Kategorien fallen: betriebsbedingt, personenbedingt und verhaltensbedingt. Stell dir diese Kategorien wie drei verschiedene Arten von Problemen vor.
Betriebsbedingte Kündigung
Denk an ein Unternehmen, das schrumpft. Vielleicht hat es einen großen Auftrag verloren oder die Technologie hat sich weiterentwickelt und bestimmte Jobs sind überflüssig geworden. Das ist wie ein Schiff, das Ballast abwerfen muss, um nicht unterzugehen.
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Bedarf für deine Stelle aufgrund von unternehmerischen Entscheidungen wegfällt. Zum Beispiel: Umstrukturierung, Rationalisierung oder Produktionsrückgang. Der Arbeitgeber muss aber nachweisen, dass die Kündigung notwendig ist und keine andere zumutbare Beschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen besteht.
Das Unternehmen muss belegen, dass es versucht hat, dich an anderer Stelle im Unternehmen einzusetzen. Vielleicht gibt es eine andere Position, für die du qualifiziert wärst. Erst wenn das nicht möglich ist, ist die betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt.
Personenbedingte Kündigung
Stell dir vor, ein Pilot verliert plötzlich sein Augenlicht. Er kann seinen Job einfach nicht mehr ausüben. Das ist eine personenbedingte Kündigung. Sie beruht auf persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers.
Häufige Gründe sind: Lang andauernde Krankheit, Verlust einer notwendigen Lizenz (wie beim Piloten) oder fehlende Eignung für die Stelle. Wichtig ist, dass diese Gründe dauerhaft sein müssen und die Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigen.
Eine personenbedingte Kündigung ist oft schwierig durchzusetzen, da der Arbeitgeber nachweisen muss, dass die Beeinträchtigung tatsächlich schwerwiegend ist und keine zumutbare Alternative besteht. Er muss beispielsweise versuchen, den Arbeitsplatz behindertengerecht umzugestalten, wenn dies möglich ist.
Verhaltensbedingte Kündigung
Stell dir vor, ein Mitarbeiter kommt ständig zu spät zur Arbeit oder beleidigt Kunden. Das sind Verstöße gegen die Spielregeln. Eine verhaltensbedingte Kündigung basiert auf dem Verhalten des Arbeitnehmers.
Typische Gründe sind: Unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, Diebstahl oder Mobbing. In vielen Fällen ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich. Der Arbeitnehmer muss die Chance haben, sein Verhalten zu ändern.
Eine Abmahnung ist wie eine gelbe Karte im Fußball. Sie warnt den Spieler, dass er sich zusammenreißen muss, sonst fliegt er vom Platz. Nur bei besonders schwerwiegenden Verstößen kann eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung erfolgen.
Gründe für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer
Auch du als Arbeitnehmer kannst deinen Job ordentlich kündigen. Hierfür brauchst du keine besonderen Gründe anzugeben. Es reicht, wenn du dich an die Kündigungsfrist hältst. Vielleicht hast du ein besseres Jobangebot bekommen oder du möchtest dich beruflich verändern.
Wichtig ist, dass du deine Kündigung schriftlich einreichst und die Kündigungsfrist einhältst. So stellst du sicher, dass alles korrekt abläuft und es keine Missverständnisse gibt.
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfristen sind wie die Spielregeln beim Verlassen des Arbeitsplatzes. Sie legen fest, wie viel Zeit zwischen der Kündigung und dem tatsächlichen Ausscheiden liegen muss.
Die Kündigungsfristen können im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder gesetzlich festgelegt sein.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind im § 622 BGB geregelt. Für Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Achte also genau darauf, welche Kündigungsfrist für dich gilt, um keine Fehler zu machen.
