In Der Probezeit Krank Und Gekündigt Wer Zahlt

Was passiert, wenn du in deiner Probezeit krank wirst und gekündigt wirst? Wer zahlt dann dein Gehalt? Das ist ein wichtiges Thema, und wir klären es hier auf.

Was ist das? Es geht um die Frage, wer dein Gehalt zahlt, wenn du während deiner Probezeit krank bist und dein Arbeitgeber dir kündigt. Die Probezeit ist die erste Zeit in einem neuen Job, in der beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – prüfen können, ob die Zusammenarbeit passt. Während dieser Zeit ist es oft einfacher, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Wie funktioniert das? Grundsätzlich gilt: Wenn du während deiner Probezeit krank bist, hast du trotzdem Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das bedeutet, dein Arbeitgeber muss dir dein Gehalt weiterhin zahlen, allerdings nur für maximal sechs Wochen. Die Voraussetzung ist, dass du dem Arbeitgeber deine Krankheit unverzüglich meldest und ihm eine ärztliche Bescheinigung (Attest) vorlegst.

Wenn du während deiner Krankheit gekündigt wirst, ändert das nichts an deinem Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Wichtig: Die Kündigung muss wirksam sein. Das bedeutet, dass die Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Während der Probezeit sind die Kündigungsfristen in der Regel kürzer als nach der Probezeit.

Ein Beispiel: Stell dir vor, du arbeitest seit einem Monat in deiner neuen Firma. Du wirst krank und reichst sofort ein Attest ein. Dein Arbeitgeber kündigt dir nach einer Woche Krankheit mit einer Frist von zwei Wochen (die in der Probezeit üblich sein kann). Dein Arbeitgeber muss dir dann dein Gehalt bis zum Ende der zweiwöchigen Kündigungsfrist weiterzahlen, also insgesamt drei Wochen (eine Woche krank + zwei Wochen Kündigungsfrist).

Was passiert, wenn du länger als sechs Wochen krank bist? Nach sechs Wochen zahlt dein Arbeitgeber kein Gehalt mehr. Dann springt die Krankenkasse ein und zahlt dir Krankengeld. Die Höhe des Krankengeldes ist geringer als dein normales Gehalt, in der Regel etwa 70% deines Bruttoverdienstes.

Warum ist das wichtig? Es ist wichtig zu wissen, welche Rechte du hast, wenn du krank wirst. Dein Arbeitgeber kann dich nicht einfach ohne Weiteres kündigen und dir dein Gehalt streichen, nur weil du krank bist. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein wichtiger Schutz für Arbeitnehmer.

Wenn du unsicher bist, solltest du dich unbedingt beraten lassen. Sprich mit deiner Krankenkasse, einer Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht. Sie können dir genau sagen, welche Rechte du in deiner Situation hast und wie du vorgehen solltest.

Zusammenfassend: Auch in der Probezeit hast du bei Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Eine Kündigung ändert daran nichts, solange die Kündigung wirksam ist. Und nach sechs Wochen Krankheit zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Kenne deine Rechte und hole dir im Zweifelsfall professionelle Hilfe!