In Der Probezeit Krank Wer Zahlt

Stell dir vor: Du hast endlich deinen Traumjob angetreten, bist voller Elan und möchtest dich beweisen. Dann, ausgerechnet in der Probezeit, wirst du krank. Was nun? Wer zahlt dein Gehalt, und was bedeutet das für dein Arbeitsverhältnis? Diese Situation ist für viele Arbeitnehmer sehr beunruhigend, und das zu Recht. Es gibt einige wichtige Punkte, die du kennen solltest, um deine Rechte zu wahren und die Situation bestmöglich zu meistern.

Krankheit in der Probezeit: Die Faktenlage

Die Probezeit dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dazu, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, ob die Zusammenarbeit funktioniert. Sie ist oft mit einer kürzeren Kündigungsfrist verbunden, was sie zu einer besonders sensiblen Phase macht. Aber was passiert, wenn du in dieser Zeit krank wirst?

Grundsätzlich gilt: Auch in der Probezeit hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings gibt es hier eine wichtige Einschränkung: Der Anspruch entsteht erst nach einer vierwöchigen ununterbrochenen Beschäftigung im Unternehmen. Das bedeutet, wenn du innerhalb der ersten vier Wochen deiner Anstellung krank wirst, bekommst du in der Regel kein Gehalt vom Arbeitgeber. In diesem Fall könntest du unter Umständen Anspruch auf Krankengeld von deiner Krankenkasse haben.

Wichtig: Melde dich in jedem Fall sofort bei deinem Arbeitgeber krank und reiche ihm so schnell wie möglich eine ärztliche Bescheinigung ein. Die genauen Regelungen, wann du die Bescheinigung vorlegen musst, sind im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Versäume dies nicht, sonst riskierst du eine Abmahnung.

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach vier Wochen

Sobald du die vierwöchige Wartezeit erfüllt hast, greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dir dein Gehalt bis zu sechs Wochen lang weiterzahlen muss, wenn du krank bist. Dies gilt auch, wenn du innerhalb der Probezeit erkrankst.

Beispiel: Du bist seit fünf Wochen in deinem neuen Job und wirst krank. Du bist sofort arbeitsunfähig und reichst eine ärztliche Bescheinigung ein. Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir dein Gehalt für die Dauer deiner Krankheit, maximal jedoch sechs Wochen, weiterzuzahlen.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Kündigungsfrist während der Krankheit weiterhin gilt. Auch wenn du krankgeschrieben bist, kann dein Arbeitgeber dich unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Frist kündigen. Die Kündigung selbst ist jedoch nicht unwirksam, nur weil du krank bist. Allerdings darf die Krankheit nicht der Grund für die Kündigung sein. Hier ist die Beweisführung im Zweifelsfall jedoch schwierig.

Krankengeld: Die Alternative zur Entgeltfortzahlung

Was passiert, wenn du innerhalb der ersten vier Wochen deiner Probezeit krank wirst oder länger als sechs Wochen krank bist? In diesen Fällen springt in der Regel die Krankenkasse ein und zahlt dir Krankengeld.

Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 Prozent deines Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90 Prozent deines Nettoarbeitsentgelts. Es wird für die Dauer von maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Um Krankengeld zu beziehen, musst du dich bei deiner Krankenkasse melden und eine ärztliche Bescheinigung einreichen.

Expertentipp: Informiere dich frühzeitig bei deiner Krankenkasse über die genauen Bedingungen und Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld. So bist du im Fall der Fälle gut vorbereitet.

Die Auswirkungen auf die Probezeit und mögliche Konsequenzen

Viele Arbeitnehmer befürchten, dass eine Krankheit in der Probezeit negative Auswirkungen auf ihr Arbeitsverhältnis haben könnte. Diese Sorge ist nicht unbegründet, denn der Arbeitgeber kann die Probezeit nutzen, um zu beurteilen, ob du für die Stelle geeignet bist.

Eine längere Krankheit während der Probezeit kann dazu führen, dass der Arbeitgeber dich nicht ausreichend kennenlernen kann und daher Zweifel an deiner Eignung hat. Es ist aber wichtig zu betonen, dass eine Krankheit allein kein legitimer Grund für eine Kündigung ist. Der Arbeitgeber muss andere Gründe vorweisen können, die deine mangelnde Eignung belegen.

Was du tun kannst:

• Offene Kommunikation: Sprich mit deinem Arbeitgeber über deine Situation und versichere ihm, dass du motiviert bist und dich auf die Arbeit freust.
• Schnelle Genesung: Versuche, so schnell wie möglich wieder gesund zu werden und deine Arbeit aufzunehmen.
• Engagement zeigen: Wenn du wieder gesund bist, zeige vollen Einsatz und beweise deinem Arbeitgeber, dass du die richtige Wahl für die Stelle bist.

Kündigungsschutz in der Probezeit?

Grundsätzlich gibt es in der Probezeit keinen besonderen Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dich ohne Angabe von Gründen kündigen kann, solange er die vereinbarte Kündigungsfrist einhält. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen:

• Diskriminierung: Eine Kündigung aufgrund von Diskriminierung (z.B. aufgrund von Geschlecht, Religion, Behinderung oder ethnischer Herkunft) ist unzulässig.
• Missbrauch: Eine Kündigung, die gegen Treu und Glauben verstößt, ist ebenfalls unwirksam.

Wenn du den Verdacht hast, dass deine Kündigung unrechtmäßig ist, solltest du dich unbedingt von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Er kann deine Situation beurteilen und dir sagen, ob es Sinn macht, gegen die Kündigung vorzugehen.

Praktische Tipps für den Umgang mit Krankheit in der Probezeit

Um die Situation bestmöglich zu meistern, hier einige praktische Tipps:

• Arbeitsvertrag prüfen: Lies deinen Arbeitsvertrag genau durch, um deine Rechte und Pflichten im Krankheitsfall zu kennen.
• Frühzeitig informieren: Melde dich so schnell wie möglich bei deinem Arbeitgeber krank und reiche die ärztliche Bescheinigung rechtzeitig ein.
• Offen kommunizieren: Sprich mit deinem Arbeitgeber über deine Situation und zeige dein Engagement.
• Krankenkasse kontaktieren: Informiere dich bei deiner Krankenkasse über deine Ansprüche auf Krankengeld.
• Rechtlichen Rat einholen: Wenn du unsicher bist oder den Verdacht hast, dass deine Rechte verletzt werden, suche dir rechtlichen Rat.

Fazit: Krankheit in der Probezeit ist kein Weltuntergang

Krankheit in der Probezeit ist zwar unangenehm, aber kein Grund zur Panik. Mit dem richtigen Wissen und der richtigen Herangehensweise kannst du deine Rechte wahren und die Situation meistern. Wichtig ist, dass du dich informierst, offen kommunizierst und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholst. Lass dich nicht entmutigen und konzentriere dich auf deine Genesung und deine berufliche Zukunft.