Kündigung In Der Probezeit 14 Tage Ab Wann
Die Kündigung in der Probezeit mit einer Frist von 14 Tagen ab wann gilt? Das ist eine häufige Frage. Einfach gesagt: Es geht darum, wann die Kündigung wirksam wird, wenn Sie in der Probezeit Ihres Arbeitsvertrags sind und mit einer Frist von 14 Tagen kündigen.
Was bedeutet Kündigung in der Probezeit?
Die Probezeit ist der erste Teil Ihres Arbeitsvertrags. Sie dient dazu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen können, ob die Zusammenarbeit passt. Während der Probezeit gelten oft erleichterte Kündigungsbedingungen.
Kündigung bedeutet, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchten. Dabei müssen bestimmte Regeln eingehalten werden, zum Beispiel die Kündigungsfrist.
Die 14-Tage-Frist: Was bedeutet das konkret?
Die 14-Tage-Frist bedeutet, dass zwischen dem Zeitpunkt, an dem die Kündigung dem anderen Vertragspartner zugeht, und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses 14 Tage liegen müssen. Diese Frist ist in § 622 Abs. 3 BGB geregelt.
Wichtig: Es geht nicht darum, wann Sie die Kündigung abschicken. Es geht darum, wann Ihr Arbeitgeber (oder Sie, wenn Sie gekündigt werden) die Kündigung erhält.
Beispiel: Sie geben Ihre Kündigung am 10. des Monats ab. Ihr Arbeitgeber erhält sie am 12. des Monats. Die 14-Tage-Frist beginnt am 12. des Monats zu laufen. Ihr letzter Arbeitstag wäre dann der 26. des Monats.
Ab wann zählen die 14 Tage?
Die 14 Tage beginnen ab dem Tag zu zählen, nachdem Ihr Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat. Das bedeutet:
- Erhalt der Kündigung: Der Tag, an dem die Kündigung tatsächlich beim Arbeitgeber ankommt (Briefkastenleerung, persönliche Übergabe).
- Beginn der Frist: Der Tag nach dem Erhalt der Kündigung.
- Ende des Arbeitsverhältnisses: 14 Tage, nachdem die Frist begonnen hat.
Beispiel: Ihr Arbeitgeber erhält Ihre Kündigung am Dienstag, den 5. Mai. Die 14-Tage-Frist beginnt am Mittwoch, den 6. Mai zu laufen. Ihr letzter Arbeitstag ist dann Dienstag, der 19. Mai.
Was passiert, wenn die Frist nicht eingehalten wird?
Wenn die 14-Tage-Frist nicht eingehalten wird, ist die Kündigung trotzdem wirksam, aber das Arbeitsverhältnis endet erst später. Das heißt, es gilt dann die reguläre Kündigungsfrist, die möglicherweise länger ist.
Beispiel: Sie kündigen und geben in Ihrem Kündigungsschreiben als letzter Arbeitstag einen Tag an, der weniger als 14 Tage nach Erhalt der Kündigung durch den Arbeitgeber liegt. Ihre Kündigung ist gültig, aber Ihr tatsächlicher letzter Arbeitstag verschiebt sich, sodass die 14-Tage-Frist eingehalten wird.
Wichtige Hinweise
- Kündigung schriftlich einreichen: Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen, also per Brief oder Fax mit Empfangsbestätigung. Eine E-Mail reicht in der Regel nicht aus.
- Zugangsnachweis sichern: Bewahren Sie den Nachweis auf, dass Ihr Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat (z.B. Empfangsbestätigung, Einwurfeinschreiben).
- Arbeitsvertrag prüfen: Schauen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, ob es besondere Regelungen zur Kündigungsfrist in der Probezeit gibt. Manchmal sind die Bedingungen im Arbeitsvertrag anders geregelt.
Wenn Sie unsicher sind, wie die Kündigungsfrist in Ihrem Fall berechnet wird, sollten Sie sich rechtlich beraten lassen. Ein Anwalt oder eine Rechtsberatungsstelle kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen und Fehler zu vermeiden.
