Sie Befinden Sich In Der Probezeit Und Sind Bisher
„Sie befinden sich in der Probezeit und sind bisher…“ – Das ist ein Satz, den man als neuer Arbeitnehmer vielleicht hört oder liest. Er bezieht sich auf die Probezeit, eine wichtige Phase am Anfang eines neuen Arbeitsverhältnisses.
Was ist die Probezeit?
Die Probezeit ist eine vereinbarte Zeit am Anfang eines Arbeitsverhältnisses. Während dieser Zeit können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber prüfen, ob die Zusammenarbeit funktioniert. Es ist wie eine Art Testphase.
Einfach gesagt: Es ist die Zeit, in der beide Seiten sehen, ob der Job und der Mitarbeiter zueinander passen.
Warum gibt es eine Probezeit?
Die Probezeit dient mehreren Zwecken:
- Für den Arbeitgeber: Er kann beurteilen, ob der neue Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzt und ins Team passt.
- Für den Arbeitnehmer: Er kann herausfinden, ob die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben und das Arbeitsklima seinen Erwartungen entsprechen.
Stellen Sie sich vor, Sie kaufen neue Schuhe. Sie probieren sie an, laufen ein paar Schritte, um zu sehen, ob sie bequem sind. Die Probezeit ist wie dieses "Anprobieren" für einen Job.
Wie lange dauert die Probezeit?
Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich nicht festgelegt. Sie wird im Arbeitsvertrag vereinbart. In Deutschland beträgt sie üblicherweise sechs Monate. Kürzere Zeiträume sind aber auch möglich.
Wichtig: Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart werden. Wenn nichts im Vertrag steht, gibt es auch keine Probezeit.
Was passiert während der Probezeit?
Während der Probezeit gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie für alle anderen Arbeitnehmer, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: die Kündigungsfrist ist kürzer.
Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis schneller beenden können. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel zwei Wochen. Auch hier gilt: die genaue Frist ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt.
Ein Beispiel: Wenn Sie feststellen, dass Ihnen die Arbeit überhaupt nicht gefällt, können Sie mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.
„Sie befinden sich in der Probezeit und sind bisher…“ – Was bedeutet das konkret?
Wenn Sie diesen Satz hören, bedeutet das, dass Ihr Arbeitgeber Sie bewertet. Er schaut, wie Sie sich während der Probezeit geschlagen haben. Das kann in Form eines Gesprächs oder einer schriftlichen Beurteilung erfolgen. Mögliche Inhalte:
- Ihre Arbeitsleistung
- Ihr Verhalten im Team
- Ihre Lernbereitschaft
- Ihre Zuverlässigkeit
Das Feedback ist wichtig für Sie. Nutzen Sie es, um sich zu verbessern und Ihre Stärken weiter auszubauen. Fragen Sie nach, wenn Sie etwas nicht verstehen oder weitere Informationen benötigen.
Was passiert nach der Probezeit?
Wenn die Probezeit erfolgreich verläuft, geht das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über (sofern nicht ohnehin ein befristeter Vertrag vorliegt). Das bedeutet, Sie haben nun einen festen Arbeitsplatz mit den üblichen Kündigungsfristen und -bedingungen.
Sollte der Arbeitgeber nicht zufrieden sein, kann er das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit der kurzen Kündigungsfrist beenden.
Tipps für eine erfolgreiche Probezeit
- Seien Sie pünktlich und zuverlässig.
- Zeigen Sie Engagement und Lernbereitschaft.
- Stellen Sie Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen.
- Integrieren Sie sich ins Team.
- Nehmen Sie Feedback an und setzen Sie es um.
Die Probezeit ist eine Chance für beide Seiten. Nutzen Sie diese Zeit, um zu zeigen, was Sie können und um herauszufinden, ob der Job wirklich der Richtige für Sie ist.
