Wann Kann Ich In Der Probezeit Kündigen
Die Probezeit ist eine vereinbarte Zeit zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses. Während dieser Zeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis leichter beenden. Ein wichtiger Punkt dabei ist die Kündigung in der Probezeit.
Was bedeutet Kündigung in der Probezeit?
Einfach gesagt: Es bedeutet, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber den Job während der Probezeit beenden können. Die Regeln dafür sind lockerer als nach der Probezeit.
Beispiel: Sie fangen einen neuen Job am 1. Januar an. Ihre Probezeit dauert 6 Monate. Das bedeutet, sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber können bis zum 30. Juni mit einer kürzeren Frist kündigen.
Die Kündigungsfrist in der Probezeit
Die Kündigungsfrist ist die Zeit, die zwischen der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses liegen muss. In der Probezeit ist diese Frist meistens kürzer als danach.
Gesetzliche Regelung: Laut Gesetz beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit zwei Wochen. Das gilt für beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber (§ 622 Abs. 3 BGB).
Beispiel: Sie möchten am 15. März kündigen. Dann endet Ihr Arbeitsverhältnis zwei Wochen später, also am 29. März.
Achtung: Im Arbeitsvertrag kann auch eine andere Kündigungsfrist vereinbart sein. Es ist wichtig, den Vertrag genau zu lesen. Die Frist darf aber nicht länger sein als die gesetzliche Frist nach der Probezeit.
Form der Kündigung
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist ungültig. Das bedeutet, Sie müssen einen Brief schreiben und diesen unterschreiben. Eine E-Mail genügt in der Regel nicht.
Was muss in der Kündigung stehen?
- Ihr Name und Ihre Adresse
- Der Name und die Adresse Ihres Arbeitgebers
- Das Datum
- Der Satz: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum]"
- Ihre Unterschrift
Gründe für eine Kündigung in der Probezeit
In der Probezeit müssen Sie keine Gründe für Ihre Kündigung angeben. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber müssen erklären, warum das Arbeitsverhältnis beendet wird. Nach der Probezeit ist das oft anders.
Beispiele für Gründe des Arbeitnehmers:
- Die Aufgaben sind nicht das, was Sie erwartet haben.
- Das Arbeitsklima gefällt Ihnen nicht.
- Sie haben ein besseres Jobangebot bekommen.
Beispiele für Gründe des Arbeitgebers:
- Ihre Leistung entspricht nicht den Erwartungen.
- Sie passen nicht ins Team.
- Es gibt wirtschaftliche Gründe.
Wichtige Tipps
- Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag genau. Achten Sie auf die Kündigungsfrist und andere Vereinbarungen.
- Kündigen Sie schriftlich. Eine E-Mail reicht meist nicht aus.
- Bewahren Sie eine Kopie der Kündigung auf. So haben Sie einen Beweis.
- Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Ein offenes Gespräch kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden. Auch wenn es nicht nötig ist, Gründe anzugeben, kann es professionell sein, dies dennoch zu tun (wenn Sie sich damit wohlfühlen).
Sonderfälle
Es gibt besondere Situationen, in denen andere Regeln gelten können. Zum Beispiel:
- Schwangere: Schwangere sind während der gesamten Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt besonders geschützt. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich.
- Schwerbehinderte: Auch für schwerbehinderte Menschen gelten besondere Kündigungsschutzbestimmungen.
Im Zweifelsfall sollten Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.
Zusammenfassung
Die Kündigung in der Probezeit ist einfacher als nach der Probezeit. Die Kündigungsfrist beträgt meistens zwei Wochen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Gründe müssen nicht angegeben werden. Achten Sie aber immer auf Ihren Arbeitsvertrag und lassen Sie sich im Zweifelsfall beraten.
