Was Fragt Man Bei Einem Bewerbungsgespräch

Ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur eine Einbahnstraße. Es ist eine Gelegenheit für Sie, den potenziellen Arbeitgeber kennenzulernen, genauso wie er Sie kennenlernt. Die Frage, "Was fragt man bei einem Bewerbungsgespräch?" ist also entscheidend, um eine fundierte Entscheidung über Ihre berufliche Zukunft zu treffen.

Warum Fragen Stellen Wichtig Ist

Viele Bewerber konzentrieren sich ausschließlich darauf, die Fragen des Personalers gut zu beantworten. Dabei vergessen sie oft, dass eigene Fragen ein starkes Signal senden. Sie zeigen Interesse, Engagement und Initiative. Außerdem erhalten Sie wertvolle Informationen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob der Job und das Unternehmen wirklich zu Ihnen passen. Stellen Sie sich vor, Sie kaufen ein Auto ohne Probefahrt – das wäre riskant, oder? Ähnlich ist es mit einem Job!

Die Vorbereitung ist das A und O

Bereiten Sie Ihre Fragen im Vorfeld vor. Brainstormen Sie und schreiben Sie alles auf, was Ihnen in den Sinn kommt. Recherchieren Sie über das Unternehmen, die Branche und die ausgeschriebene Position. Überlegen Sie, welche Informationen Sie bereits haben und welche Ihnen noch fehlen. Ordnen Sie Ihre Fragen dann thematisch.

Themenbereiche für Ihre Fragen

Es gibt verschiedene Kategorien von Fragen, die Sie stellen können:

• Die Position: Was sind die größten Herausforderungen in den ersten Monaten? Welche Erwartungen gibt es an mich? Welche Möglichkeiten gibt es für Weiterbildung und Entwicklung?
• Das Team: Wie ist das Team strukturiert? Wie sieht die Zusammenarbeit im Team aus? Wie oft gibt es Teambesprechungen?
• Das Unternehmen: Wie sieht die Unternehmenskultur aus? Wie werden Erfolge gefeiert? Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig?
• Die Zukunft: Welche Ziele hat das Unternehmen für die nächsten Jahre? Welche Wachstumschancen gibt es?
• Das Projekt (falls zutreffend): Welche Ziele hat das Projekt? Wie ist der Zeitplan für das Projekt? Wer sind die anderen Teammitglieder im Projekt?

Beispiele für konkrete Fragen

Hier einige konkrete Beispiele, die Ihnen als Inspiration dienen können:

• "Können Sie mir mehr über die täglichen Aufgaben in dieser Position erzählen?"
• "Wie unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter?"
• "Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?"
• "Welche Erfolge hat das Team in den letzten Monaten erzielt?"
• "Was sind die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens?"

Worauf Sie Achten Sollten

Vermeiden Sie Fragen, die leicht durch eine kurze Recherche auf der Unternehmenswebsite beantwortet werden können. Das wirkt unvorbereitet. Stellen Sie offene Fragen, die mehr als nur ein Ja oder Nein erfordern. Hören Sie aufmerksam zu, während der Interviewer antwortet, und stellen Sie gegebenenfalls Nachfragen. Vermeiden Sie es, sofort nach Gehalt und Urlaubstagen zu fragen – das Thema kann später im Bewerbungsprozess angesprochen werden. Achten Sie auf einen freundlichen und respektvollen Ton.

Der Abschluss des Gesprächs

Am Ende des Gesprächs ist es üblich, noch einmal die Gelegenheit zu bekommen, Fragen zu stellen. Nutzen Sie diese Chance! Auch wenn viele Ihrer Fragen bereits beantwortet wurden, können Sie noch eine abschließende Frage stellen, z.B.: "Was halten Sie für die wichtigste Eigenschaft, die ein Mitarbeiter in dieser Position mitbringen sollte, um erfolgreich zu sein?" Oder: "Gibt es noch etwas, das ich Ihnen über mich erzählen sollte, um Sie von meiner Eignung zu überzeugen?"

Fazit

Das Stellen von guten Fragen im Bewerbungsgespräch ist ein Zeichen von Professionalität und Interesse. Es hilft Ihnen, eine informierte Entscheidung zu treffen und zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Bereiten Sie sich gut vor, seien Sie neugierig und zeigen Sie Initiative! Viel Erfolg bei Ihrem nächsten Bewerbungsgespräch!