Was Schätzen Meine Mitmenschen An Mir Bewerbung

Die Frage "Was schätzen meine Mitmenschen an mir?" ist nicht nur eine interessante Selbstreflexionsübung, sondern auch ein entscheidender Vorteil bei der Bewerbung um eine neue Stelle. In diesem Artikel beleuchten wir, wie du diese Frage strategisch beantworten und für deinen Bewerbungsprozess nutzen kannst. Wir richten uns an alle, die sich aktuell bewerben oder sich auf zukünftige Bewerbungen vorbereiten wollen.

Warum ist diese Frage so wichtig?

Arbeitgeber suchen nicht nur nach fachlicher Kompetenz. Sie suchen nach Persönlichkeiten, die ins Team passen und einen positiven Beitrag zum Unternehmensklima leisten. Die Antwort auf die Frage, was andere an dir schätzen, gibt Aufschluss über:

• Deine Soft Skills: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie, etc.
• Deine Arbeitsweise: Zuverlässigkeit, Engagement, Lösungsorientierung.
• Deine Persönlichkeit: Freundlichkeit, Humor, positive Ausstrahlung.

Indem du diese Aspekte hervorhebst, zeigst du, dass du dich selbst gut kennst und weißt, welche positiven Eigenschaften du in das Unternehmen einbringen kannst. Dies geht über reine Qualifikationen hinaus und schafft eine persönliche Verbindung zum potenziellen Arbeitgeber.

Wie finde ich heraus, was andere an mir schätzen?

Es gibt verschiedene Wege, um herauszufinden, was deine Mitmenschen an dir schätzen. Hier sind einige Vorschläge:

1. Aktives Nachfragen

Der direkteste Weg ist, einfach zu fragen! Sprich mit:

• Freunden und Familie: Sie kennen dich gut und können dir ehrliches Feedback geben.
• Kollegen (aktuell oder ehemalig): Sie haben dich in einem beruflichen Kontext erlebt und können deine Stärken in der Zusammenarbeit beurteilen.
• Mentoren oder Lehrer: Sie haben dich gefördert und können dir eine objektive Einschätzung geben.

Formuliere deine Frage offen, z.B.: "Was würdest du sagen, sind meine Stärken?" oder "Was schätzt du an unserer Zusammenarbeit?".

2. Selbstreflexion

Nimm dir Zeit, um über deine Erfahrungen nachzudenken. Wann hast du positives Feedback erhalten? In welchen Situationen hast du dich besonders wohl gefühlt? Was hast du erreicht, worauf du stolz bist?

Betrachte folgende Bereiche:

• Deine Erfolge: Welche Projekte hast du erfolgreich abgeschlossen? Welche Hindernisse hast du überwunden?
• Dein Verhalten in Gruppen: Wie gehst du mit Konflikten um? Wie bringst du dich in Teams ein?
• Deine Reaktionen auf Herausforderungen: Wie gehst du mit Stress um? Wie entwickelst du neue Lösungen?

3. Feedback aus Beurteilungen

Hast du bereits Leistungsbeurteilungen erhalten? Schau dir diese genau an. Welche Stärken wurden hervorgehoben? Welche Verbesserungsvorschläge wurden gemacht?

Auch wenn Kritikpunkte genannt wurden, kannst du diese positiv nutzen. Zeige, dass du dich damit auseinandergesetzt hast und an dir arbeitest.

4. Online-Tools und Persönlichkeitstests

Es gibt verschiedene Online-Tools und Persönlichkeitstests, die dir helfen können, deine Stärken und Schwächen zu identifizieren. Diese können als Ausgangspunkt für weitere Reflexion dienen.

Wichtig: Betrachte die Ergebnisse kritisch und verlasse dich nicht ausschließlich darauf.

Wie nutze ich diese Erkenntnisse in meiner Bewerbung?

Sobald du ein gutes Bild davon hast, was andere an dir schätzen, kannst du diese Erkenntnisse strategisch in deine Bewerbung einbauen:

1. Im Anschreiben

Nutze das Anschreiben, um deine persönlichen Stärken hervorzuheben und zu zeigen, wie diese zum Unternehmen und zur Stelle passen. Vermeide allgemeine Floskeln und gib konkrete Beispiele.

"Meine Kollegen schätzen an mir meine lösungsorientierte Denkweise und meine Fähigkeit, auch unter Druck einen klaren Kopf zu bewahren. In meiner vorherigen Position als Projektmanager konnte ich dadurch erfolgreich komplexe Projekte termingerecht abschließen..."

2. Im Lebenslauf

Integriere deine Stärken in die Beschreibung deiner bisherigen Tätigkeiten. Statt nur aufzulisten, *was* du gemacht hast, beschreibe *wie* du es gemacht hast und *welchen Mehrwert* du dadurch geschaffen hast.

• Statt: "Verantwortlich für Kundenbetreuung"
• Besser: "Kundenbetreuung mit Fokus auf proaktive Problemlösung, wodurch die Kundenzufriedenheit um 15% gesteigert wurde."

3. Im Vorstellungsgespräch

Sei vorbereitet, Fragen zu deinen Stärken und Schwächen zu beantworten. Nutze die Erkenntnisse, die du gewonnen hast, um authentische und überzeugende Antworten zu geben.

Achte darauf, deine Antworten mit konkreten Beispielen zu belegen. "Zeig es, erzähl es nicht."

"Ich würde sagen, meine größte Stärke ist meine Teamfähigkeit. In unserem letzten Projekt hatten wir einen Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern. Ich habe mich als Vermittler angeboten und konnte durch offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis dazu beitragen, dass der Konflikt gelöst wurde und wir das Projekt erfolgreich abschließen konnten."

4. Referenzen

Wenn möglich, gib Referenzen an, die deine Stärken bestätigen können. Sprich vorher mit den Personen, die du als Referenz angibst, und informiere sie über die Stelle, auf die du dich bewirbst, damit sie ihre Aussagen entsprechend anpassen können.

Vermeide diese Fehler!

• Übertreibung: Sei ehrlich und authentisch. Übertreibungen wirken unglaubwürdig.
• Allgemeine Aussagen: Vermeide Floskeln wie "Ich bin teamfähig" ohne Beispiele.
• Falsche Bescheidenheit: Verkaufe dich nicht unter Wert. Zeige, was du kannst und was dich auszeichnet.
• Negative Aussagen über andere: Konzentriere dich auf deine eigenen Stärken und vermeide es, andere schlecht zu machen.

Fazit: Nutze dein Potenzial!

Die Frage "Was schätzen meine Mitmenschen an mir?" ist eine Chance, dich selbst besser kennenzulernen und deine individuellen Stärken im Bewerbungsprozess hervorzuheben. Nutze die gewonnenen Erkenntnisse, um deine Bewerbung authentischer, überzeugender und erfolgreicher zu gestalten. Indem du zeigst, wer du bist und was du kannst, erhöhst du deine Chancen auf deinen Traumjob.

Denke daran: Deine Persönlichkeit ist ein wichtiger Faktor bei der Jobauswahl. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt.