Was Tun Wenn Man In Der Probezeit Gekündigt Wird

Eine Kündigung in der Probezeit kann wie ein Schock wirken. Gerade erst im neuen Job angefangen, und schon steht man wieder vor dem Nichts. Aber keine Panik! Es ist wichtig, jetzt einen kühlen Kopf zu bewahren und seine Rechte zu kennen. Dieser Artikel soll Ihnen helfen, die Situation zu verstehen und die richtigen Schritte einzuleiten.

Was bedeutet Kündigung in der Probezeit?

Die Probezeit dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dazu, sich kennenzulernen und zu prüfen, ob die Zusammenarbeit funktioniert. Sie ist in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt und dauert meistens zwischen drei und sechs Monaten. Während der Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen, was bedeutet, dass Ihr Arbeitsverhältnis schneller beendet werden kann als nach Ablauf der Probezeit.

Die Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt zwei Wochen. Allerdings kann im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine abweichende Regelung getroffen worden sein. Es ist daher wichtig, den Arbeitsvertrag genau zu prüfen. Die Kündigungsfrist kann sich auf Werktage oder Kalendertage beziehen. Achten Sie genau auf die Formulierung.

Gründe für eine Kündigung in der Probezeit

Der Arbeitgeber muss während der Probezeit keinen spezifischen Grund für die Kündigung angeben. Das bedeutet aber nicht, dass die Kündigung willkürlich erfolgen darf. Sie darf beispielsweise nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen. Diskriminierende Kündigungen, beispielsweise aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion, sind unzulässig.

Was tun, wenn Sie gekündigt wurden?

Eine Kündigung in der Probezeit ist zwar unangenehm, aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Rechte zu wahren und sich optimal auf die Jobsuche vorzubereiten.

1. Kündigungsschreiben prüfen

Das Wichtigste ist, das Kündigungsschreiben genau zu prüfen:

• Formale Richtigkeit: Ist die Kündigung schriftlich erfolgt? Eine mündliche Kündigung ist unwirksam.
• Kündigungsfrist: Wird die korrekte Kündigungsfrist eingehalten?
• Datum: Ist das Datum der Kündigung korrekt?
• Unterschrift: Ist das Schreiben von einer dazu berechtigten Person unterschrieben?

Wenn formale Fehler vorliegen, kann dies die Kündigung unwirksam machen.

2. Kündigungsschutzklage erheben (falls relevant)

Obwohl der Kündigungsschutz in der Probezeit eingeschränkt ist, gibt es Ausnahmen, in denen eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein kann. Das ist beispielsweise der Fall, wenn:

• Die Kündigung diskriminierend ist (AGG).
• Sie schwanger sind oder sich in Elternzeit befinden (besonderer Kündigungsschutz).
• Sie schwerbehindert sind (besonderer Kündigungsschutz).
• Der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde.

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Daher ist es ratsam, sich umgehend rechtlichen Rat einzuholen. Ein Anwalt kann die Erfolgsaussichten einer Klage einschätzen und Sie bei der Formulierung der Klage unterstützen.

3. Arbeitslosengeld beantragen

Melden Sie sich unverzüglich nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend. Dies ist wichtig, um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu gefährden. Den Antrag auf Arbeitslosengeld können Sie dann später stellen, aber die Meldung der Arbeitslosigkeit muss sofort erfolgen.

4. Arbeitszeugnis anfordern

Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses sollte nicht nur Ihre Tätigkeiten beschreiben, sondern auch Ihre Leistung und Ihr Verhalten beurteilen. Fordern Sie das Zeugnis schriftlich an, am besten per Einschreiben mit Rückschein. Prüfen Sie das Zeugnis sorgfältig, sobald es Ihnen vorliegt. Bei Fehlern oder ungünstigen Formulierungen können Sie eine Korrektur verlangen.

5. Rechtlichen Rat einholen

Es ist immer ratsam, sich rechtlichen Rat bei einem Anwalt für Arbeitsrecht oder bei einer Beratungsstelle zu holen. Ein Anwalt kann Ihre Rechte beurteilen, Sie über Ihre Möglichkeiten informieren und Sie gegebenenfalls bei einer Kündigungsschutzklage unterstützen. Die Kosten für eine Erstberatung sind oft überschaubar.

6. Perspektiven entwickeln und neue Jobsuche starten

Auch wenn die Situation im ersten Moment schwierig erscheint, versuchen Sie, optimistisch zu bleiben. Nutzen Sie die Zeit, um Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren und sich beruflich neu zu orientieren. Aktualisieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und starten Sie die Jobsuche. Denken Sie daran, dass viele Wege nach Rom führen!

Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

• Panik: Bewahren Sie Ruhe und treffen Sie keine überstürzten Entscheidungen.
• Untätigkeit: Melden Sie sich umgehend arbeitssuchend und kümmern Sie sich um Ihre Rechte.
• Unterlassung der Zeugnisanforderung: Fordern Sie Ihr Arbeitszeugnis schriftlich an.
• Ignorieren der Fristen: Beachten Sie unbedingt die Fristen, insbesondere die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage.
• Schlechte Referenzen: Sprechen Sie nicht schlecht über Ihren ehemaligen Arbeitgeber, da dies zukünftige Jobchancen beeinträchtigen kann.

Zusammenfassende Tipps

• Prüfen Sie das Kündigungsschreiben sorgfältig.
• Melden Sie sich sofort arbeitssuchend.
• Fordern Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an.
• Prüfen Sie die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage.
• Holen Sie sich rechtlichen Rat ein.
• Starten Sie die Jobsuche.
• Bleiben Sie optimistisch.

Eine Kündigung in der Probezeit ist zwar ärgerlich, aber sie ist kein Weltuntergang. Mit den richtigen Schritten und einer positiven Einstellung können Sie diese Herausforderung meistern und gestärkt daraus hervorgehen. Nutzen Sie die Chance, sich neu zu orientieren und einen Job zu finden, der wirklich zu Ihnen passt!

Wir hoffen, dieser Artikel konnte Ihnen weiterhelfen. Bleiben Sie dran und viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche!