Welche Fragen Stelle Ich Im Vorstellungsgespräch

Was sind gute Fragen, die man im Vorstellungsgespräch stellen kann? Das Ziel ist es, Interesse zu zeigen und mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren. Es ist auch deine Chance zu prüfen, ob der Job wirklich zu dir passt.

Warum Fragen stellen wichtig ist

Fragen am Ende eines Vorstellungsgesprächs sind keine Formsache. Sie zeigen:

• Interesse: Du bist wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert.
• Engagement: Du hast dich vorbereitet und über die Firma nachgedacht.
• Initiative: Du gehst über das hinaus, was dir erzählt wurde.

Keine Fragen zu stellen, kann den Eindruck erwecken, dass du unmotiviert oder desinteressiert bist.

Was sind gute Fragen?

Gute Fragen sind offen, relevant und zeigen, dass du zugehört hast. Vermeide Fragen, deren Antworten du leicht online finden könntest.

Beispiele für gute Fragen:

1. Zur Stelle:
   • "Welche Erwartungen haben Sie an mich in den ersten 3 Monaten?"
   • "Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?"
   • "Welche Herausforderungen sind mit dieser Stelle verbunden?"
   Beispiel: Du fragst nach den "Erwartungen" anstatt nach "Aufgaben", weil es mehr über die Prioritäten verrät.
2. Zum Team/Unternehmen:
   • "Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?"
   • "Wie fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter?"
   • "Wie sieht die Teamstruktur aus und wie funktioniert die Zusammenarbeit?"
   Beispiel: Du fragst nach "Unternehmenskultur" anstatt nur nach "Freizeitaktivitäten", um mehr über die Werte zu erfahren.
3. Zum Projekt/Zukunft:
   • "An welchen Projekten werde ich voraussichtlich mitarbeiten?"
   • "Wie sieht die langfristige Strategie des Unternehmens aus?"
   • "Welche Wachstumschancen gibt es innerhalb des Unternehmens?"
   Beispiel: Du fragst nach der "langfristigen Strategie" um zu sehen, ob deine Karrierevorstellungen zum Unternehmen passen.

Was sollte man vermeiden?

Es gibt auch Fragen, die du besser nicht stellen solltest:

• Fragen zum Gehalt und Urlaub am Anfang: Das wirkt oft gierig. Warte, bis dir ein Angebot gemacht wird.
• Fragen, die du leicht selbst finden könntest: Zum Beispiel "Was macht Ihr Unternehmen?" (Schau auf der Webseite nach!)
• Fragen, die schon beantwortet wurden: Das zeigt, dass du nicht zugehört hast.
• Negative oder aggressive Fragen: Das macht keinen guten Eindruck.

Wie viele Fragen sollte man stellen?

Es gibt keine feste Regel. 2-3 durchdachte Fragen sind ein guter Richtwert. Qualität ist wichtiger als Quantität. Es ist besser, weniger, aber wirklich relevante Fragen zu stellen, als viele oberflächliche.

Vorbereitung ist wichtig

Bereite deine Fragen vor dem Gespräch vor. Schreibe sie auf, damit du sie nicht vergisst. Passe die Fragen aber während des Gesprächs an, je nachdem, was bereits besprochen wurde. Ein Notizbuch oder Tablet (falls erlaubt) kann hilfreich sein, um dir Notizen zu machen und deine Fragen parat zu haben.

Nach dem Gespräch

Bedanke dich für das Gespräch und erwähne, dass du dich auf die nächste Schritte freust. Dies unterstreicht noch einmal dein Interesse und deine Professionalität.