Welche Schwächen Kann Man Im Vorstellungsgespräch Nennen
Schwächen im Vorstellungsgespräch: Die Kunst der Ehrlichkeit
Ein Vorstellungsgespräch ist wie ein Tanz. Beide Partner wollen sich von ihrer besten Seite zeigen. Aber Ehrlichkeit ist wichtig. Auch bei der Frage nach Ihren Schwächen.
Viele Bewerber scheuen diese Frage. Sie fürchten, sich selbst zu sabotieren. Aber die Frage ist eine Chance. Sie können zeigen, dass Sie sich selbst reflektieren können. Und dass Sie an sich arbeiten.
Was sind überhaupt "Schwächen"?
Eine Schwäche ist ein Bereich, in dem Sie sich verbessern können. Es ist etwas, das Ihnen schwerfällt. Oder etwas, das Sie noch nicht gut beherrschen.
Es geht nicht darum, Ihre schlimmsten Fehler preiszugeben. Es geht darum, etwas Echtes zu nennen. Und zu zeigen, dass Sie daran arbeiten, besser zu werden.
Einige Beispiele: "Ich bin manchmal zu perfektionistisch." Oder: "Ich habe Schwierigkeiten, Aufgaben zu delegieren." Oder: "Ich bin noch nicht so erfahren im Umgang mit [spezieller Software]."
Die richtige Auswahl treffen
Wählen Sie Schwächen, die nicht essentiell für die Stelle sind. Wenn Sie sich als Buchhalter bewerben, sollten Sie nicht sagen, dass Sie schlecht mit Zahlen sind. Das wäre kontraproduktiv.
Konzentrieren Sie sich auf Schwächen, die Sie aktiv angehen. Sagen Sie nicht einfach: "Ich bin ungeduldig." Sagen Sie: "Ich bin ungeduldig, aber ich arbeite daran, geduldiger zu werden, indem ich [konkrete Maßnahme]." Zum Beispiel Atemübungen oder bewussteres Zuhören.
Vermeiden Sie Klischees wie "Ich bin ein Workaholic". Das klingt unglaubwürdig. Und es kann den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre Work-Life-Balance nicht im Griff haben.
Wie Sie Ihre Schwäche präsentieren
Seien Sie ehrlich und authentisch. Versuchen Sie nicht, etwas vorzuspielen. Das merkt der Interviewer.
Geben Sie ein konkretes Beispiel. Erzählen Sie, wann die Schwäche sich das letzte Mal gezeigt hat. Und was Sie daraus gelernt haben.
Betonen Sie, was Sie tun, um sich zu verbessern. Das zeigt, dass Sie proaktiv sind. Und dass Sie bereit sind, an sich zu arbeiten.
Beispiel: "Eine Schwäche von mir ist, dass ich manchmal Schwierigkeiten habe, 'Nein' zu sagen. Ich neige dazu, zu viele Aufgaben anzunehmen. Das führt manchmal dazu, dass ich überlastet bin. Aber ich habe gelernt, meine Grenzen besser zu erkennen. Und ich übe, Aufgaben auch mal abzulehnen oder zu delegieren. Ich nutze auch eine Prioritätenliste, um meine Zeit besser zu verwalten."
Was Sie auf keinen Fall sagen sollten
Nennen Sie keine Schwächen, die direkt mit den Anforderungen der Stelle kollidieren. Das ist ein K.O.-Kriterium.
Machen Sie sich nicht selbst schlecht. Vermeiden Sie negative Aussagen über Ihre Persönlichkeit. Sagen Sie nicht: "Ich bin faul" oder "Ich bin dumm".
Geben Sie keine anderen die Schuld. Sagen Sie nicht: "Ich bin schlecht im Teamwork, weil meine Kollegen immer so schwierig sind."
Drehen Sie die Frage zu Ihrem Vorteil
Die Frage nach Ihren Schwächen ist eine Chance. Sie können zeigen, dass Sie selbstreflektiert sind. Und dass Sie an sich arbeiten. Das sind wichtige Eigenschaften für jeden Arbeitnehmer.
Bereiten Sie sich gut vor. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Schwächen Sie nennen könnten. Und wie Sie diese präsentieren wollen.
Denken Sie daran: Niemand ist perfekt. Es geht darum, ehrlich zu sein. Und zu zeigen, dass Sie bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Nutzen Sie diese Frage, um Ihre Selbstwahrnehmung und Ihren Willen zur Verbesserung zu demonstrieren.
