Wie Fängt Man Eine Bewerbung An
Wie fängt man eine Bewerbung an? Der Einstieg, also der erste Absatz im Anschreiben, ist entscheidend. Er soll sofort Interesse wecken und den Leser neugierig machen, mehr über Sie zu erfahren.
Der klassische Einstieg: Vermeiden!
Ein klassischer Einstieg klingt oft abgedroschen und wenig individuell. Beispiele:
- "Hiermit bewerbe ich mich um die Stelle als..."
- "Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen..."
Diese Formulierungen sind zwar korrekt, aber wenig aufregend. Sie zeigen keine Eigeninitiative und lassen Ihre Persönlichkeit nicht durchscheinen.
Der bessere Einstieg: Persönlich und überzeugend
Ein guter Einstieg ist persönlich und auf das Unternehmen sowie die Stelle zugeschnitten. Er zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und motiviert sind. Denken Sie daran, dass der Personaler viele Bewerbungen liest – Ihr Einstieg muss herausstechen!
1. Bezug zur Stellenanzeige herstellen
Greifen Sie einen Punkt aus der Stellenanzeige auf, der Sie besonders angesprochen hat. Zeigen Sie, dass Sie verstanden haben, was das Unternehmen sucht.
Beispiel: "Ihre Suche nach einem kreativen Teamplayer mit Erfahrung im Social Media Marketing hat mich sofort angesprochen. Die Entwicklung innovativer Kampagnen, wie sie im Bereich [Branche des Unternehmens] gefordert ist, begeistert mich seit meinem Studium."
2. Bezug zum Unternehmen herstellen
Erklären Sie, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Zeigen Sie, dass Sie sich mit den Werten, Produkten oder der Unternehmenskultur identifizieren.
Beispiel: "Als langjähriger Nutzer Ihrer Produkte im Bereich [Produktbereich] schätze ich die Innovationskraft und Nachhaltigkeit, die Ihr Unternehmen auszeichnen. Die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung dieser Werte aktiv mitzuwirken, motiviert mich sehr."
3. Begeisterung ausdrücken
Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen. Formulieren Sie aktiv und positiv. Verwenden Sie starke Verben.
Beispiel: "Die Herausforderung, [spezifische Aufgabe in der Stellenanzeige], reizt mich besonders. Meine Erfahrungen im Bereich [relevante Erfahrung] ermöglichen es mir, schnell einen Mehrwert für Ihr Team zu schaffen."
4. Eigene Stärken hervorheben
Nennen Sie eine oder zwei Ihrer wichtigsten Stärken, die für die Stelle relevant sind. Vermeiden Sie allgemeine Aussagen wie "Ich bin teamfähig" und belegen Sie Ihre Stärken stattdessen mit Beispielen.
Beispiel: "Meine analytischen Fähigkeiten, die ich in meiner bisherigen Tätigkeit bei [früherer Arbeitgeber] durch die erfolgreiche Optimierung von [Projekt] unter Beweis gestellt habe, möchte ich gerne in Ihr Unternehmen einbringen."
Zusammenfassung
Ein gelungener Bewerbungseinstieg ist individuell, motiviert und relevant. Er stellt einen klaren Bezug zur Stellenanzeige und zum Unternehmen her und zeigt Ihre Begeisterung sowie Ihre wichtigsten Stärken. Vermeiden Sie Standardfloskeln und schreiben Sie einen Einstieg, der neugierig macht und Lust auf mehr weckt. Betrachten Sie es als Ihre persönliche Visitenkarte – der erste Eindruck zählt!
