Wie Lang Sollte Ein Bewerbungsschreiben Sein
Die ideale Länge deines Bewerbungsschreibens
Wie lang sollte ein Bewerbungsschreiben sein? Das ist eine häufig gestellte Frage. Viele Bewerber sind unsicher. Es gibt keine absolute "richtige" Länge. Aber es gibt Richtlinien.
Im Allgemeinen gilt: Kurz und prägnant ist besser. Konzentriere dich auf das Wesentliche. Vermeide unnötige Wiederholungen.
Warum die Länge wichtig ist
Ein zu langes Schreiben wird oft nicht vollständig gelesen. Personaler haben wenig Zeit. Sie müssen viele Bewerbungen sichten. Ein kurzes, prägnantes Schreiben erhöht deine Chancen.
Ein zu kurzes Schreiben könnte aber auch negativ sein. Es vermittelt vielleicht den Eindruck, dass du dich nicht genug bemüht hast. Oder dass du nicht genug relevante Informationen hast.
Die goldene Regel: Eine Seite
Die meisten Experten empfehlen: Das Bewerbungsschreiben sollte nicht länger als eine DIN-A4-Seite sein. Dies gilt vor allem für Bewerbungen auf Stellen, die keine jahrelange Berufserfahrung erfordern.
Eine Seite bietet genug Platz. Du kannst dich kurz vorstellen. Du kannst deine Qualifikationen hervorheben. Du kannst deine Motivation erläutern.
Was gehört auf diese eine Seite?
Beginne mit einer Anrede. Formuliere eine Einleitung. Beschreibe deine relevanten Fähigkeiten. Nenne deine wichtigsten Erfolge. Begründe deine Motivation. Formuliere einen Schlusssatz. Und vergiss die Grußformel nicht.
Die Einleitung sollte Interesse wecken. Die Beschreibung deiner Fähigkeiten sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Die Begründung deiner Motivation sollte überzeugend sein. Der Schlusssatz sollte positiv im Gedächtnis bleiben.
Ausnahmen bestätigen die Regel
Es gibt Ausnahmen von der Ein-Seiten-Regel. Wenn die Stellenausschreibung ausdrücklich eine längere Bewerbung verlangt. Oder wenn du sehr viel relevante Berufserfahrung hast. Dann kann das Schreiben auch etwas länger sein.
Bei sehr erfahrenen Fachkräften oder Führungskräften kann ein zweites Blatt gerechtfertigt sein. Hier ist es jedoch entscheidend, dass die zusätzlichen Informationen wirklich relevant und wertvoll sind. Sie müssen einen Mehrwert für den Leser bieten.
Formatierung und Lesbarkeit
Die Länge ist nicht alles. Auch die Formatierung spielt eine Rolle. Wähle eine gut lesbare Schriftart. Verwende ausreichend große Schriftgröße. Achte auf einen übersichtlichen Aufbau. Und nutze Absätze.
Vermeide lange, verschachtelte Sätze. Formuliere klar und präzise. Nutze Stichpunkte, um deine wichtigsten Argumente hervorzuheben. Lasse ausreichend Rand für Notizen des Lesers.
Konkrete Tipps zur Kürzung
Überprüfe jeden Satz. Ist er wirklich notwendig? Kann man ihn kürzer fassen? Vermeide Füllwörter und unnötige Adjektive.
Konzentriere dich auf die wichtigsten Informationen. Was ist wirklich relevant für die Stelle? Was unterscheidet dich von anderen Bewerbern?
"Kill your darlings!"
Das bedeutet: Manchmal muss man auch auf Formulierungen verzichten, die einem besonders gut gefallen. Wenn sie nicht unbedingt notwendig sind.
Beispiel für eine prägnante Formulierung
Statt: "Ich verfüge über umfangreiche Erfahrungen im Bereich..."
Besser: "Ich habe mehrjährige Erfahrung in..."
Statt: "Ich bin sehr motiviert, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, weil..."
Besser: "Ich möchte in Ihrem Unternehmen arbeiten, weil..."
Die Bedeutung der individuellen Anpassung
Passe dein Bewerbungsschreiben immer an die jeweilige Stelle an. Das bedeutet: Untersuche die Stellenausschreibung genau. Welche Anforderungen werden gestellt? Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig?
Hebe die Fähigkeiten hervor, die am besten zur Stelle passen. Vermeide allgemeine Aussagen. Sei konkret. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hast.
Fazit
Die ideale Länge eines Bewerbungsschreibens liegt in der Regel bei einer DIN-A4-Seite. Kurz und prägnant ist besser als lang und ausführlich. Achte auf Relevanz, Lesbarkeit und individuelle Anpassung. So erhöhst du deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
