Woher Kommt Der Begriff Mobbing
Der Begriff Mobbing beschreibt eine Form von systematischen und wiederholten Angriffen, Belästigungen und Ausgrenzungen einer Person durch eine oder mehrere andere Personen. Es ist wichtig zu verstehen, dass es sich nicht um einen einmaligen Konflikt handelt, sondern um ein Muster von feindseligem Verhalten. Diese Handlungen zielen darauf ab, die betroffene Person zu demütigen, zu isolieren und letztendlich auszugrenzen.
Woher kommt dieser Begriff nun? Der Begriff Mobbing, so wie wir ihn heute verwenden, stammt ursprünglich aus der Verhaltensforschung. Der schwedische Arzt und Wissenschaftler Peter-Paul Heinemann prägte den Begriff in den 1950er Jahren, um aggressives Verhalten von Tieren zu beschreiben, bei dem eine Gruppe ein einzelnes Individuum angreift. Er beobachtete, dass bestimmte Tierarten in Gruppen agieren, um ein einzelnes Tier zu attackieren und auszugrenzen. Diese Beobachtungen dienten als Grundlage für sein Verständnis von ähnlichem Verhalten unter Menschen.
In den 1970er Jahren übertrug der norwegische Psychologe Dan Olweus den Begriff auf den Bereich der schulischen Gewalt und des Bullying. Olweus definierte Mobbing als wiederholte negative Handlungen, die darauf abzielen, einer Person absichtlich Schaden zuzufügen oder sie zu verletzen. Seine Forschung konzentrierte sich auf Mobbing unter Schulkindern und trug wesentlich dazu bei, das Bewusstsein für dieses Problem zu schärfen.
Der Begriff Mobbing wurde dann von Heinz Leymann, einem deutsch-schwedischen Arbeitspsychologen, in den deutschsprachigen Raum eingeführt. Leymann wandte den Begriff auf das Arbeitsleben an und untersuchte die Auswirkungen von Mobbing auf die psychische und physische Gesundheit von Arbeitnehmern. Er definierte Mobbing am Arbeitsplatz als "Terror am Arbeitsplatz", der durch systematische feindselige Kommunikation charakterisiert ist.
Mobbing kann viele Formen annehmen. Dazu gehören verbale Angriffe, wie Beleidigungen und Drohungen. Auch soziale Ausgrenzung, wie das Ignorieren oder Isolieren einer Person, zählt dazu. Weitere Formen sind die Verbreitung von Gerüchten, die Zerstörung von Eigentum oder die Androhung von Gewalt. Ein Beispiel wäre, wenn ein Kollege ständig abfällige Bemerkungen über die Arbeit einer anderen Person macht und diese vor anderen Mitarbeitern bloßstellt.
Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen Mobbing und normalen Konflikten zu verstehen. Ein Konflikt ist oft ein einmaliges Ereignis, das auf unterschiedlichen Meinungen oder Interessen beruht. Mobbing hingegen ist ein systematisches und wiederholtes Verhalten, das darauf abzielt, eine Person zu schikanieren und zu unterdrücken. Ein Streit über eine Projektidee ist ein Konflikt, aber das ständige Herabsetzen der Ideen einer Person über einen längeren Zeitraum ist Mobbing.
Was bedeutet das für Sie? Wenn Sie das Gefühl haben, gemobbt zu werden, suchen Sie sich Unterstützung. Sprechen Sie mit einer Vertrauensperson, einem Vorgesetzten oder einer Beratungsstelle. Dokumentieren Sie alle Vorfälle, um Beweise zu sammeln. Wenn Sie Zeuge von Mobbing werden, schreiten Sie ein, wenn es sicher ist, oder melden Sie den Vorfall. Jeder kann einen Beitrag leisten, um eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern und Mobbing zu verhindern. Informieren Sie sich über interne Richtlinien und Beschwerdeverfahren in Ihrem Arbeitsumfeld, um im Bedarfsfall richtig handeln zu können. Achten Sie auf die Signale und bieten Sie Unterstützung an, denn ein offenes Ohr kann den Unterschied machen.
